Page 35 - kamu-personel-rejimi-2

- Sivil toplum kuruluşları kamu kurum ve kuruluşları veya üniver-
sitelerle işbirliği yaparak kurumun kalitesini artırıcı çalışmalar yapar.
-Çalışanlar etkili performans göstermediğinde fark eder, rehberlik
sağlar tedbirleri alır ve gerektiğinde ilgili prosedürü başlatır.
-Çalışanların çoğunluğu tarafından onaylanmış açık, anlaşılır ve
adil bir performans değerlendirme sistemi gerçekleştirir.
- Değişimin kaçınılmaz olduğuna inanır, kurumu değişime ayak uy-
durmak için tedbirler alır, uyum çalışmalarını planlar ve uygular.
-Kurumda ast üst ilişkisinin saygınlığını korur.

-Personeli değerlendirme konularında objektif, tutarlı, güvenilir ve
adildir.
- Kurumu etkileyen negatif ve pozitif güçleri analiz ederek kurum
ve çevresini etkileyecek politikalar üretir, uygular, süreçleri izler, ra-
porlar.

- İnsanların sahip oldukları sosyal farklılıkları ve eğilimleri bilir, an-
lar ve saygı duyar.” şeklindedir.
B.Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar
18) Danıştay 2. Daire’sinin 16/12/2014 tarih, 2014/7122
Esas sayılı kararında; “(...) Davacı Sendika tarafından 10/06/2014
günlü, 29026 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren
Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Gö-
revlendirilmelerine İlişkin Yönetmeliğin eki olan Ek 1 Görev Süreleri
Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme For-
mu’nun iptali ve yürütmenin durdurulması istenildiği, uyuş-
mazlığın niteliğine ve davanın durumuna göre, olayda 2577 sayılı İdari
Yargılama Usulü Kanunu’nun 27 inci maddesinin 6352 sayılı Yasa ile
değiştirilen 2 nci fıkrasında sayılan koşullar gerçekleşmemiş olduğun-
dan yürütmenin durdurulması isteminin reddine oyçokluğuyla karar
verildiği” anlaşılmıştır.
19) Danıştay 2. Dairesi’nin 16/12/2014 tarih, 2014/7131
Esas sayılı kararında; “(...) Ek 1 Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim
Kurumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formu’nun “Değerlendirme
Kriterleri” başlıklı kısmında yer alan ve İlçe Milli Eğitim Müdürünün

30 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU