Page 68 - kamu-personel-rejimi-2

puanının geçerliliği korunarak aynı şartlarla yeni bir personel alımı
yapılması taleplerinin reddi, sınavın ertelenmesinden iptaline uzanan
süreç içerisinde makul bir sürede kararın alınmaması, buna ilişkin ge-
rekçeli açıklamanın yapılmaması ve personel politikasının ve planla-
masının yapılmasında İdarenin hatalı davrandığını kabul etmesi yö-
nünde öneri Kamu Başdenetçisi’nin uygun görüşlerine sunulmuştur.
D. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme
17. Şikayet başvurucuları, İdarenin yayınlandığını sınav ilanıyla
sınava başvurduklarını, ilanda sınavın 22/03/2014 tarihinde yapıla-
cağının duyurulduğunu ancak sınavın 19/03/2014 tarihinde güvenlik
gerekçesiyle ileri bir tarihe ertelendiğini, 4 ay gibi bir süre boyunca
hiçbir gerekçe gösterilmeden bekletildiklerini, 02/07/2014 tarihinde
sınavın gerekçesiz olarak iptal edildiğini, mevcut işlerini bırakarak ya
da kariyerleri için almakta oldukları eğitimi yarıda keserek sınava ha-
zırlandıklarını bu nedenle mağdur olduklarını iddia ederek kazanılmış
hakların korunması ilkesi kapsamında sınava giriş haklarının korun-
masını ve 2012 KPSS puanının geçerliliği korunarak aynı şartlarla yeni
bir sınava girme talebiyle şikayet başvurusunda bulunmuşlardır.
18. Somut olayda; İdarece 11 numaralı paragrafta bahsedilen
Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, 24/02/2014 tarihli ilan ile
22/03/2014 tarihinde Denetçi, Uzman ve Destek Personeli alımı için
sınav yapılacağının ilan edildiği, Denetçi kadrosu için 2012 ve 2013 ta-
rihli KPSS puanlarının, Uzman ve Destek Personeli kadrosu için 2012
KPSS puanının kullanılacağının açıklandığı, sınavın yapılmasına 3 gün
kala sınavın ertelendiği, ertelenme ilanından 103 gün sonrada sınavın
gerekçe gösterilmeksizin iptal edildiği anlaşılmıştır.

19. Bir idari işlemi yapmış ya da bir idari kararı almış olan idari
makam veya organ, aksine bir hüküm bulunmadıkça, o idari işlemi ya
da kararı değiştirmeye, kaldırmaya ve geri almaya da yetkilidir. Kara-
rın kaldırılması, bir idari kararın idarenin alacağı bir başka idari karar
ile geleceğe yönelik olarak yürürlükten kaldırılmasıdır. Ancak huku-
ka uygun olarak alınmış idari kararlar haklı neden ya da nedenlerle
geleceğe yönelik olarak yürürlükten kaldırılabilir. 12 numaralı parag-
rafta bahsedilen Anayasa Mahkemesi kararlarında vurgulandığı üze-
re personel alım ilanları kişisel hak haline dönüşmemiş, belli

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 63