Page 774 - kamu-personel-rejimi-2

yaşam hakkının daha iyi korunabilmesi için getirildiği de göz önünde
bulundurulduğunda, yukarıdaki bentte de belirtildiği üzere, çalışma
hakkının ihlalinden söz etmek mümkün görünmemektedir. Şikâyetçi-
nin sahip olduğu diploma ile, kendi istediği şekilde çalışamayacağına
yönelik şikâyet, yukarıda açıklanan nedenlerle, Anayasa ile korunan
çalışma hakkı kapsamına girmemektedir. Bu nedenle şikâyetçinin,
çalışma hakkının ihlal edildiğine yönelik iddiasının yerinde olmadığı
sonucuna ulaşılmıştır.
58. Şikâyetçinin bir diğer şikâyet konusu, mezunlarından çoğunun
kadın olduğu bilinen ebelik bölümü mezunlarının diğer sağlık perso-
neli kapsamına alınmaması sureti ile ayrımcılık yapıldığı hususudur.
Yapılan inceleme ve araştırma sonucunda ebelerin; çoğunluğunun ka-
dın olması nedeniyle değil, ebelik bölümünde verilen eğitimin 6331
sayılı Kanun ile amaçlanan iş sağlığı ve güvenliğinin oluşturulmasını
sağlamaya elverişli olmaması nedeniyle diğer sağlık personeli kapsa-
mına alınmadığı kanaatine varılmış olup ilgili idarenin düzenleyici iş-
leminde ayrımcılık unsuruna rastlanmamıştır.
E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme

59. Olayda idarenin adil, eşit ve tarafsız uygulamada bulunduğu,
herhangi bir ayrımcılık yapılmadığı, Anayasanın 10 uncu maddesinde
düzenlenen eşitlik ilkesinin, 49 uncu maddesinde düzenlenen çalışma
hakkının ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 14 üncü maddesinde
ifadesini bulan ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine dair herhangi bir
bulgu ve bilgiye rastlanmadığı gibi şikâyete konu olayda belirtilenler
dışında başkaca bir insan hakkı ihlali oluşturabilecek unsura rastlan-
mamıştır.

F. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
60. 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına
İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri”
başlıklı 6 ncı maddesinde “Kurum, inceleme ve araştırma yaparken
idarenin, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde; kanunlara uy-
gunluk, ayrımcılığın önlenmesi, ölçülülük, yetkinin kötüye kullanıl-
maması, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, nezaket, şeffaflık, hesap veri-
lebilirlik, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması,
dinlenilme hakkı, savunma hakkı, bilgi edinme hakkı, makul sürede

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 769