Page 633 - kamu-personel-rejimi-3

19.5.2. 5 inci fıkrasında: “Aile hekimleri ve aile sağlığı elemanla-
rına, görev yapmalarını etkileyecek hastalıkları hâlinde, bir sözleşme
dönemi içindeki her bir mali yılda, tek hekimin uygun görmesiyle en
çok on günlük dönemler hâlinde, toplam kırk güne kadar hastalık izni
verilebilir. Bir defada on günü aşan hastalık izni için sağlık kurulu ra-
poru gereklidir.” düzenlemesi yer almaktadır.
20. 25.01.2013 tarih ve 28539 sayılı Resmi Gazete’de yayın-
lanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği’nin 10 uncu mad-
desinin 4 üncü fıkrasında; “Aile hekimlerine ve aile sağlığı eleman-
larına 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesinde belirtilen yerlerde
haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri dışında ayda asgari sekiz saat;
ihtiyaç halinde ise bu sürenin üzerinde nöbet görevi verilir. Bunlara
entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde artırımlı ücretten ya-
rarlananlar hariç olmak üzere, 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi
çerçevesinde nöbet ücreti ödenir. Nöbete ilişkin planlama aile hekim-
liği uygulamasında aksamaya mahal vermeyecek şekilde yapılır ve haf-
ta içi sekizer saat hafta sonu ise on altı saatten fazla olmamak üzere
haftalık 30 saatten fazla nöbet tutturulamaz.” hükmü yer almaktadır.
21. 19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete`de ya-
yımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenme-
si” konulu Başbakanlık Genelgesinde, kamu kurum ve kuruluşları
ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin çalışanların
itibarını ve onurunu zedelediği, verimliliğini azalttığı ve sağlığını kay-
betmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilediği, kasıtlı ve
sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsen-
mesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü mu-
ameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan
psikolojik tacizin önlenmesi, iş sağlığı ve güvenliğinin ve çalışma ba-
rışının geliştirilmesi için bazı tedbirlerin alınması gerektiği, işyerinde
psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işverenin sorumluluğunda ol-
duğu, işverenlerin çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli
bütün önlemleri alacakları, bütün çalışanların psikolojik taciz olarak
değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracak-
ları, belirtilmiştir.

22. Ülkemiz adına 15/08/2000 tarihinde New York’ta imzala-
nan ve 04/06/2003 tarihli ve 4867 sayılı Kanunla onaylanması

628 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU