Page 634 - kamu-personel-rejimi-3

uygun bulunan, Bakanlar Kurulunca 10/07/2003 tarihinde
onaylanan ve 11/08/2003 tarihli ve 25196 sayılı Resmi Gaze-
tede yayınlanan “Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin
Uluslararası Sözleşme”nin 6 ncı maddesinde, Sözleşmeye taraf
devletlerin, herkesin çalışma hakkını tanıyacakları ve bu hakkı koru-
mak için gerekli tedbirleri alacakları, bu hakkı tam olarak geliştirmek
için alacakları tedbirler arasında bireyin temel siyasal ve ekonomik öz-
gürlüklerini koruyan şartlar altında ekonomik, sosyal ve kültürel ge-
lişme ile tam ve üretken istihdamı sağlamak için gerekli politikaları ve
yöntemleri uygulamanın da yer aldığı; 7 nci maddesinde, herkesin
adil ve elverişli çalışma koşullarından yararlanmak hakkını kabul etti-
ği belirtilmektedir.
23. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 04/06/1958
tarihinde kabul edilen, Ülkemiz tarafından 811 sayılı Kanun-
la uygun bulunan, 02/09/1967 tarihi ve 6-8730 sayılı Bakan-
lar Kurulu Kararıyla onaylanmış olan ve 21/09/1967 tarihi ve
12705 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “111 sayılı Ayrımcılık
Sözleşmesi”nin birinci maddesinde; “ayırım”, iş veya meslek edin-
mede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği
yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma
veya üstün tutma şeklinde tanımlamış; 2 nci maddesinde, bu söz-
leşmenin yürürlükte bulunduğu üye memleketlerde her türlü ayırımı
ortadan kaldırmak maksadıyla iş veya meslek edinmede ve edinilen
iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği geliştirmeyi hedef
tutan milli bir politikayı tespit ve takip etmeyi taahhüt edeceği belir-
tilmiştir.

B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar
24. Anayasa Mahkemesinin 10/03/2016 tarihli ve 2013/6235
başvuru numaralı kararında; “Söz konusu davranışların, kişi üze-
rindeki etkileri önem taşımakla birlikte bireyin kişilik haklarına, onur
ve haysiyetine ya da sağlığına zarar verici nitelikte olup olmadığı yö-
nünden objektif kriterlere göre değerlendirme yapılması gerekmekte-
dir. Bunun yanı sıra, mobbing kavramının işyeri ve mesleki yaşamla
ilişkili bir olguyu ifade etmesi nedeniyle mağdurun işi ya da mesleği-
ne ilişkin olumsuz sonuçların ortaya çıkmış olması, bu sonuçların iş
ortamının kötüleşmesi, çekilmez hal alması veya tamamen işin veya

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 629