Page 635 - kamu-personel-rejimi-3

mesleğin bırakılması sonucunu doğurması şartının da araştırılması
gerektiği anlaşılmaktadır. Kural olarak psikolojik tacize maruz kal-
dığını ileri süren başvurucu1arın bu iddialarını yeterli ve ikna edici
açıklamalar ve delillerle ispat etmeleri gerekir. Bununla beraber, psi-
kolojik tacizi kanıtlamak kolay değildir. Bu yüzden, başvurucuların
kendilerine yönelik sistematik ve süreklilik arz eden şekilde psikolo-
jik tacize yol açan muamele yapıldığını hukuka uygun her türlü delille
ispatlamaları mümkündür. Bunun ispatlanması durumunda, bu şe-
kildeki muamelenin var olmadığını veya haklı sebeplere dayandığını
ispat yükü muameleyi gerçekleştiren kamu makamlarına geçecektir.”
değerlendirmelerine yer verilmiştir.
25.Bursa Bölge İdare Mahkemesinin 07/11/2014 tarih ve E.
2014/4053; K. 2014/3839 sayılı kararında; “Mobbing; bir veya
birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe
aykırı yöntemlerle uygulanan sistematik psikolojik bir baskı olarak ifa-
de edilebilir. Aslında mobbing kelimesinin anlatmak istediği şey; iş ye-
rindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama, rahatsız
etme, çalışma motivasyonunu, özgüvenini kırma ve mutsuz etmedir.
Mobbing uygulamalarını ispat etmenin çok zor olduğu kabulüyle mob-
binge karine teşkil edebilecek delillere dayanılarak yargılama yapılma-
sını benimsemek zorunludur.” denilmiştir.
26. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 27/12/2013 tarih ve E.
2013/693 K. 2013/30811 sayılı Kararında; “Mobbingin varlığı için
kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına
yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında davacı
işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyan-
dıracak olguları ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing
gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü” belirtilmiştir.

27. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 25/09/2013 tarihli ve
E:2012/91925, K:2013/1407 sayılı kararında; “Türk Hukukun-
da psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar
veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan
her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar
olarak ifade edilmiştir. Psikolojik tacizin en bariz örnekleri, kendini
göstermeyi engellemek, sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak, sü-
rekli eleştiri, çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranmak, iletişimin

630 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU