Page 93 - kamu-personel-rejimi-3

yetenekler akademik silsile içinde gözlenen ve saptanan bulgulardan
oluşmaktadır. Bu durumda; bir bütün olan ve sonucu itibariyle “olum-
lu” olması nedeniyle davacının hukuksal durumunda değişiklik yap-
mayan sicil raporunun dava konusu yapılmasına imkan bulunmadı-
ğından Mahkeme kararında hukuki isabet bulunmadığı” kararına va-
rıldığı belirtilmiştir.
C. Kamu Denetçisi Muhittin MIHÇAK’ın Kamu Başdenetçi-
si’ne Önerisi
13) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma so-
nucunda şikayet konusu olayın hukuka ve hakkaniyete uygun olduğu
değerlendirilerek şikayetin reddi yönündeki öneri Kamu Başdenetçi-
si’ne sunulmuştur.
D. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme:

14) 3 numaralı paragrafta açıklandığı üzere şikayetçi, 2014 yılın-
da tamamladığı raporlara Rapor Okuma Komisyonu tarafından, diğer
çalışma ve değerlendirmelerine ise Grup Başkanları tarafından düşük
performans puanları verildiğini ve iş emrine de 10 puan verilmesi ge-
rekirken 1 puan verildiğini iddia ederek performans puanlarının dü-
zeltilmesini talep etmektedir.

15) Vergi Müfettiş ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının mesleki ye-
terlik ve yetkinliklerinin objektif, nesnel ve mukayeseli bir şekilde de-
ğerlendirilmesi için Performans Değerlendirme Sistemi Yönetmeliği
düzenlenmiş ve Performans Değerlendirme Sistemi oluşturulmuştur.
Söz konusu Yönetmelikte Vergi Müfettişlerinin Genel Performans
Değerlendirme Formu yer almaktadır. Formda vergi müfettişlerinin
yeterlilik sınavındaki başarı derecesi, grup başkanının değerlendirme-
si, çalışmaların değerlendirilmesi, akademik çalışmaların değerlendir-
mesine dair alınan puanların belli bir ortalaması alınarak genel puan
toplamı hesaplanmaktadır. Performans değerlendirme puanları her
yıl ayrı hesaplanmakta ve müfettişlerin başmüfettiş unvanı almasına,
diğer gruplarda görevlendirilmelerinde etkili olmaktadır. Dolayısıy-
la performans değerlendirmesi bir sistem olarak, personelin
yükseltilmesi, gelecekte göstereceği gelişme potansiyeli, ba-
şarı durumunun ortaya çıkması, ödüllendirilmesi, görev yeri-
nin değiştirilmesinde dikkate alınması gibi amaçlara hizmet

88 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU