Page 168 - kdk-2014-yillik-rapor

tüm şartları taşımakla birlikte, işveren bildirilen bu gerekçenin doğru olmadığı
tarafından düzenlenen işten ayrılma yönünde anılan idarenin bir birimi olan
bildirgesinde, İş Kanunun 25 inci mad- Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüklerince

desinin ikinci fıkrası uyarınca haklı se- ve hatta kesinleşmemiş olmak kaydıyla
beple işten çıkarıldığı belirtilen şikâyetçi- İş Mahkemelerince verilen kararlara isti-
ye, bu nedenle işsizlik sigortasından naden işlem yapılmadığı, mutlak surette
sağlanan hak ve yardımların tahsis kesinleşmiş mahkeme kararı arandığı
edilmediği belirtilmiştir. İhbar ve kıdem tespit edilmiştir. Konu ile ilgili olarak,
tazminatı alacaklarının tespiti için Tür- gerek işsizlik sigortasına ilişkin yasal
kiye İş Kurumuna başvuran şikâyetçinin, düzenlemelerin amaç ve gerekçelerine,

başvurularının haklı olduğu yönünde gerekse iyi yönetim ilkelerine vurgu
Kurumun yetkilendirilmiş memurları yapılarak, idarenin işveren tarafından
tarafından düzenlenen tutanağa ve ilk düzenlenen işten ayrılma bildirgesinde
derece mahkemesi olarak İş Mahkeme- yer verilen iş sözleşmesi fesih ne-
lerince verilmiş karara karşın, düzenle- deninin gerçeği yansıtmadığı yönünde,
nen tutanağın kesin hüküm içermediği kendi memurlarınca düzenlenmiş tut-
ve yargı kararının kesinleşmediği anak veya İş Mahkemesi kararı bulun-
duğu hallerde, işçilerin gecikme ya-
gerekçesi ile idare işsizlik ödeneğini şanmasına mahal vermeksizin işsizlik
bağlamamıştır.
sigortasından sağlanan hak ve yardım-

lardan istifade ettirilmesi gerektiğine iliş-
Kurumumuzca gerçekleştirilen incele- kin idareye tavsiyede bulunulmuştur.
meler neticesinde; 4447 sayılı Kanunun Türkiye İş Kurumu tarafından bahse
51 inci maddesinde belirtilen işve- konu tavsiye kararının gerekleri kısa
ren tarafından feshin 1475 sayılı İş süre içerisinde yerine getirilmiştir. Ayrı-
Kanununun 17 nci maddesinin 1 inci ve 3 ca idare benzer durumda olan işçilerin
üncü bentlerine göre yapılması, bir diğer işsizlik sigortası ile ilgili başvurularında

deyişle 2 nci bendine göre yapılmaması aynı sorunun yaşanmamasını temin adı-
şartı bakımından Türkiye İş Kurumu uy- na iç düzenlemelerinde değişikliğe gide-
gulamasında, feshin işveren tarafından ceğini belirtmiştir. 49

49 2014/445 şikâyet numaralı başvuru için verilen 26/08/2014 tarihli Tavsiye Kararı.

168