Page 164 - kdk-2014-yillik-rapor

ödemelerinde, mutlak surette işverenin sihlerin, yargılama neticesinde haksız
yaptığı bildirim nedeninin dikkate alın- fesih olduğunun anlaşıldığı sıklıkla
ması gerektiği şeklinde yorumlanması, görülmektedir.
işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı
nedenle feshedildiği iddiası ile yapılan İş sözleşmesinin haklı nedenle sona er-
fesihlerde işçiyi korunmasız bırakmak- dirilip erdirilmediği açısından taraflar
tadır. İş sözleşmesinin ekonomik açıdan arasında ihtilaf bulunması halinde,
eşit güçte olan taraflar arasında tesis Kurumun işsizlik ödeneği ödeyip öde-
edilen bir sözleşme olmaması nedeni meyeceği hususunda 4447 sayılı Kanun-
ile 4857 sayılı İş Kanununda, işçinin da açık bir hüküm bulunmamaktadır.
rızası olması halinde dahi işçi aley- Türkiye İş Kurumu, Kanunun 48 inci
hine değiştirilemeyecek düzenlemeler maddesinde yer verilen sigortalı işsizin,
yapılmış ve ispat yükü genel olarak işve- ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi
ren üzerinde bırakılmıştır. Nitekim fes- için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte
hin geçerli bir sebebe dayandığını ispat hizmet akdinin feshedildiği tarihi izle-
yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin yen günden itibaren otuz gün içinde Ku-
başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği ruma doğrudan veya elektronik ortamda
takdirde, bu iddiasını ispatla yüküm- başvurması gerekir şeklindeki düzen-
lüdür. İşsizlik ödeneğinden faydalanıl- lemeye istinaden, işveren tarafından
ması açısından mutlak surette feshin ne- SGK’ya yapılan fesih bildirimi nedenine
deni ile ilgili işverenin yaptığı bildirime göre işsizlik ödeneği hak sahipliğini be-
dayanılması iş yasasının ruhuna aykırı lirlemekte, fesih nedeninin 4447 sayılı
bir durumdur. Kaldı ki, işçinin işten kanunun 51 inci maddesi kapsamında
çıkarılması iki taraf arasında çekişme olduğunun somut belgelerle (Kıdem
oluşturacak bir konudur. Bu hallerde veya ihbar tazminatının ödendiğini
çekişmenin iki tarafından birisinin, gösterir belge, çalışma hayatını incele-
ekonomik açıdan güçlü olanın yap- mekle görevli müfettişlerce işçi lehine
mış olduğu bildirime itibar edilerek, düzenlenmiş ve işveren tarafından ka-
ekonomik açıdan zayıf olana, ödemiş bul edilmiş olan rapor ya da kesinleşmiş
olduğu primler karşılığında hak ettiği mahkeme kararı) ispatlanması halinde
işsizlik ödeneğinin verilmemesi ya da işsizlik ödeneğini ödemektedir.
geç verilmesi hakkaniyet açısından
sorunludur. Uygulamada işverenler Bu uygulamadaki en temel sorun,
tarafından yapılan haklı nedenle fe- çalışma hayatını incelemekle görev-

164