Page 167 - kdk-2014-yillik-rapor

yapılan başvuru üzerine, kendi yetki- Benzer şekilde İş Mahkemelerinde
li memurları tarafından düzenlenen, açılan alacak (eda) davalarında, işçinin
iş sözleşmesinin Kanunda belirtilen ihbar ve kıdem tazminatını hak ettiğine,
hallerden birisine dayalı olarak sona yani işveren tarafından düzenlenen
erdiğini, yani işçinin işsizlik ödeneğine bildirgede gösterilen işten ayrılma ne-
hak kazanma şartını sağladığını gösterir deninin doğru olmadığına karar veril-
nitelikteki resmi belgeye karşın, işveren mesi halinde, işçinin bu karara istinaden,
tarafından işten çıkarma bildirgesinde kararın kesinleşmesi beklenilmek-
belirtilen nedeni gerekçe göstererek iş- sizin, işsizlik ödeneği ve diğer haklardan
sizlik ödeneğini ödememektedir. istifade ettirilmesi mümkündür. İlgili
Kanunda işsizlik ödeneğinden faydalan- mevzuat uyarınca, genel olarak temyiz
mak için, işten ayrılma bildirgesi ile baş- icrayı durdurmamaktadır. Bu açıdan
vurmanın zorunlu olduğu belirtilmekte, işçilerin kazanmış oldukları alacak
buna karşın işsizlik ödeneğine hak ka- davalarının temyiz edilmesi, işverenler
zanma şartı olarak iş sözleşmesinin belir- tarafından mahkeme kararının yerine
tilen hallerden birisi ile sona ermiş olması getirilmesine engel değildir. Türkiye İş
şartı aranmaktadır. Şu halde, işsizlik Kurumu uygulamada, işçilerin kıdem
sigortasının gerekçelerinde belirtilen ve ihbar tazminatı alacaklarının işve-
amaçları da göz önünde tutularak, işsiz- ren tarafından kabul edilerek ödenme-
lik sigortasından sağlanan hizmetlerden si halinde işçileri işsizlik ödeneğinden
yararlanmak için, diğer şartları sağla- yararlandırmaktadır. Dolayısıyla iş
mak kaydıyla, işten ayrılma bildirgesi ile mahkemelerinde ihbar ve kıdem tazmi-
Kuruma başvuran işçilerden, bildirgede natı alacaklarına ilişkin işçiler tarafından
işveren tarafından belirtilen, işsizlik açılan eda davalarının kazanılmış ol-
ödeneğinden faydalanmaya mani nite- masına karşın, temyiz sonucunun Ku-
likteki iş sözleşmesinin sona erdirilme rum tarafından takip edilemeyeceği
nedeninin doğru olmadığı, işçinin ihbar gerekçesi ile işsizlik ödeneğinin öden-
ve kıdem tazminatını hak edecek şekil- memesi, Kurumun uygulamaları ile
de, bir diğer deyişle işsizlik ödeneğinden örtüşmemekte ve mağduriyet yaratmak-
faydalanabilecek surette işten çıkarıldığı tadır.
yönünde, Kurumun yetkili memurları
tarafından tespitte bulunulan hallerde, Konuyla ilgili olarak Kurumumuza
meri mevzuat uyarınca işçiye işsizlik yapılan bir şikâyet başvurusunda; İş-
ödeneği ödenmesi mümkündür. sizlik Sigortası Kanununda belirtilen

167