Page 166 - kdk-2014-yillik-rapor
P. 166
kendisinin de o karara göre işlem tesis ması için öncelikle işçilerin hak etmiş
etmemesini gerektirmez. Aksi halde, oldukları işsizlik ödeneğinin zamanın-
Kurumun kendisinin dahi uymadığı da ödenmesini sağlamaya yönelik bir
bir karara işverenin uymasını bekle- anlayışla hareket edilmelidir.
mesi gibi makul olmayan bir durum
ortaya çıkmaktadır. Kanunda işsizlik ödeneğine hak ka-
zanmanın şartları, işsizlik sigortası
İşçilerin mağduriyetine neden olan kapsamında yer alan işçilerin hizmet
bir diğer husus, işverenin hatalı veya akitlerinin belirtilen hallerden biri-
gerçeğe aykırı bildirimi nedeniyle iş- sine dayalı olarak sona ermesi, Kuruma
sizlik ödeneği ve diğer haklardan fay- süresi içinde şahsen başvurarak yeni
dalanamadıkları dönemlerde, kendi- bir iş almaya hazır olduklarını kaydet-
lerinin ve ailelerinin geçimini temin tirmeleri ve prim ödeme koşullarını
etmek amacıyla bir işte çalıştıklarında, sağlamış olmalarıdır. İşveren tarafından
Kurum tarafından meri mevzuat uyarın- hazırlanan işten ayrılma bildirgesi ile
ca, çalıştıkları süreler için geriye dönük Kuruma başvuruda bulunulması ise
işsizlik ödeneği ödenmemesidir. Ancak Kanunda işçilerin işsizlik sigortasından
işçileri bu dönemde işe girip ücret geli- sağlanan, işsizlik ödeneği dâhil olmak
ri elde etmeye zorlayan en temel husus, üzere tüm hizmetlerden faydalanabil-
işsizlik ödeneğini zamanında alamama- meleri için öngörülmektedir. İşveren
larıdır. İşçiler yukarıda belirtilen kısır tarafından düzenlenen işten ayrılma
döngü içerisinde, hak etmiş oldukları bildirgesinde, işçinin, İş Kanununun 25
işsizlik ödeneğinden mahrum kalmak- inci maddesinin II numaralı bendinde
tadır. Bu itibarla, işçilerin zorunluluk belirtilen nedenlerle işten çıkarıldığının
esasına dayalı olarak ve prim ödeyerek belirtildiği, buna karşın Türkiye İş Ku-
dahil oldukları işsizlik sigortası sis- rumunun, İş Mahkemeleri Kanunu, İş
teminin, İşsizlik Sigortası Kanununun Kanunu ve 665 sayılı KHK ile görev-
gerekçesinde belirtilen; kusurları lendirilmiş ve yetkilendirilmiş memur-
olmaksızın işsiz kalmaları halinde, larınca yapılan incelemelerde, işçinin
uğradıkları gelir kaybını kısmen de ihbar ve kıdem tazminatına hak kazana-
olsa karşılayarak, kendisinin ve ai- cak şekilde işten çıkarıldığının tespit
lesinin zor duruma düşmesini önleme edildiği hallerde, yukarıda yer verilen
işlevini yerine getirmesi gerekmekte- iki düzenleme arasında çelişki oluşmak-
dir. Hiç şüphesiz bu hususun sağlan- tadır. Türkiye İş Kurumu, işçi tarafından
166
