Page 175 - 2017-yıllık-rapor-SON-PDF

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

alt işveren işçisi olarak geçirdiği sürelere ilişkin kıdem tazminatının ödenmesine
yönelik talebinin hukuken korunması gerekirken reddedilmesi işleminin hukuka ve
hakkaniyete aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılarak, başvuranın alt işveren işçisi
olarak çalıştığı sürelere ilişkin kıdem tazminatının ödenmesi yönünde Elektrik Üretim
17
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğüne Tavsiyede Bulunulmasına karar verilmiştir.
6.2.1.2 Yıllık Ücretli İzin Süreleri, Haftasonu Mesai Ücretleri ve Mesleki Eğitim
Ücretlerine İlişkin Başvurular

Yıllık ücretli izin süresi ve hakkı da sıklıkla Kurumumuza şikâyete konu kılınmaktadır.

Yıllık ücretli izin süresi ve hakkı 4857 İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde
düzenlenmiştir. Bu madde uyarınca, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme
süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin
verilmektedir. Yıllık ücretli izin hakkı sigortalılar açısından vazgeçilemez bir haktır.

Malatya Battalgazi Belediyesinden Yıllık İzin Ücreti, Hafta Sonu Mesai Ücreti ve Kıdem
Tazminatı Talebi

Yıllık ücretli izin hakkı talebini içeren şikâyet başvurusunda başvuran, Malatya
Battalgazi Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren A. Tur. Taş. İnş. Güv. Sis. Tem.
ve Gıda San. Dış. Tic. Ltd Şti. unvanlı firmadan kendi isteği ile işten ayrıldığını
ve ayrıldığı döneme ilişkin yıllık izin ücreti, hafta sonu mesai ücreti ve kıdem
tazminatından kaynaklanan işçilik haklarının ödenmesi talebinde bulunmuştur.

Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma sonucunda, 1475 sayılı kanunun 14/1
maddesine göre işveren tarafından İş Kanunu madde 25/II'de belirtilen Ahlak
ve İyi niyet Kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebine dayanan fesihler
dışındaki fesihler kıdem tazminatı ödemeyi gerektirecek bir şekilde iş sözleşmesinin
sonlanmadığı, dolayısıyla başvuranın kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde
işten ayrılmadığı, başvuru sahibinin çalışmış olduğu süre zarfında hak ettiği yıllık izin
ücretinin maaş hesabına aktarıldığı, öte yandan fazla mesai ücreti ile ilgili İstanbul
Bayrampaşa Hizmet Merkezi tarafından şirket merkezinde yapılan inceleme ve
araştırma neticesinde günlük ve aylık çalışma sürelerini aşmadığı, dolayısıyla yüklenici
firmadan herhangi bir işçilik alacağı olmadığı anlaşılmış olup, başvuru sahibinin
işçilik alacakları talebinin ret edilmesi işlemlerinde sonuç olarak hukuka aykırı bir
18
durum bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmak suretiyle ret kararı verilmiştir.

17 2017/6369 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 07/11/2017 tarihli Tavsiye Kararı
18 2017/2610 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 22/09/2017 tarihli Ret Kararı

2017 YILLIK RAPOR 175