Page 213 - KDK-2016-YILLIK-RAPORU

KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

uyum gösterdiği, bununla birlikte diğer adayların sınav kâğıtları incelendiğinde, her
birinin sorulara beklenen biçimde kendi doğal metinleştirmeleriyle cevap verdikleri
ve hiçbirinin cevap anahtarındaki hataları tekrar etmedikleri belirtilmiştir.

İlanda belirtilen şartların incelenmesi neticesinde; sadece “Türkçe Öğretmeni”
olanların sınava çağrılmasının işin mahiyetine ve hizmetin gereklerine uygun olmadığı
saptanmıştır. Diğer taraftan YÖK’ün “iki yıl tecrübe aranan kadrolara atamalarda,
yüksek lisans belgesine sahip olanlardan iki yıl tecrübe şartının aranmaması gerektiği”
yönündeki talimatına karşın, ön değerlendirme aşamasında yüksek lisansı olan bazı
adayların tecrübe şartını taşımadığı gerekçesiyle elendiği, dolayısıyla yapılan bu
elemenin hukuka uygun olmadığı tespit edilmiştir.

Birikişi raporunda yer verilen tespitler dikkate alındığında ilgili sınavın ilana çıkılan
kadronun alan bilgisi dâhilinde adayların yeterliliklerini ölçmek için uygun yeni sorular
ve bu sorular doğrultusunda belirlenecek doğru cevap anahtarı ile tekrar yapılmasının
akademik alandaki moral değerler, sınav disiplini ve ölçme-değerlendirmede adaletin
sağlanması açısından uygun olacağı belirlenmiştir.

Neticede ilanın başvurulacak kadronun hizmet gereklerine uygun hazırlanmadığı,
Kurumumuzca oluşturulan tarafsız bilirkişi komisyonunun raporu doğrultusunda
soruların ve cevap anahtarının bilimsel olarak yanlışlıklar ve eksiklikler içerdiği ve söz
konusu kadronun gerektirdiği yeterlilikler açısından sorgulanabilir bir tablo ortaya
çıkardığı, bu haliyle hazırlanan sınav soru ve cevapların da bilimsel açıdan ve hukuken
212 hizmet gereklerine uyarlılığının tespit edilemediği, bu ilan üzerinden yapılan ön
değerlendirmede tek başına yazılı sınava girmeye hak kazanan, ancak itiraz üzerine
yapılan ikinci değerlendirmede sınava girmeye hak kazananlar arasında sonuncu
sırada yer alan adayın cevap anahtarıyla, dikkatlerden kaçmayan tuhaf bir uyum
sergileyen cevap kâğıdının yazılı sınavda en yüksek puanı almasının, başvurucunun
“kadroya alınacak kişinin belli olduğu yönündeki” iddialarının sorgulanabilir
olduğuna dair kanaat oluşturduğu, idare tarafından özel atama koşulları belirlerken
Yönetmeliğin “… idarenin adayı tanımlayan özel şartlar koyamayacağı” hükmüne
uygun davranılmadığı, bu suretle Anayasanın “Kanun Önünde Eşitlik” ilkesinin ve
“tarafsızlık” ilkesinin ihlal edildiği; dolayısıyla bahse konu ilan ve sınav sonucunda
yapılan atama işleminin kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından liyakate
ve hukuka uygun olmadığı sonucuna varılarak; söz konusu atama işleminin geri
alınması ve bağımsız bir komisyonca yeniden sınav yapılması hususlarında Çanakkale
Üniversitesi Rektörlüğüne; istihdam sürecindeki ilan, değerlendirme, sınav soru ve
cevaplarının hazırlanması ve değerlendirilmesine ilişkin yukarıda “hukuka uyarlı
olmadığı” belirtilen hususların ise incelenerek sorumlular hakkında gerekli disiplin ve

YILLIK RAPOR 2016