Page 265 - KDK

e. Ücretli izinle birlikte, özellikle emeklilik, işsizlik hastalık, sakatlık,
yaşlılık ve diğer çalışamama hallerinde sosval güvenlik hakkı;
f. Güvenli şartlar içinde çalışma hakkı ve sağlığın ve bu arada doğurgan-
lığın korunması hakkı.
2. Evlilik ve analık sebebiyle kadınlara karşı olan ayrımı önle-
mek ve etkin çalışma hakkını sağlamak amacıyla, Taraf Devletler
uygun önlemleri alacaklardır:
a. Hamilelik ve analık izni sebebiyle veya evliliğe bağlı olarak
işten çıkarma ayrımını yasaklamak, bu ayrımı yapanları cezalan-
dırmak;
b. Önceki iş, kıdem ve sosyal haklar kaybedilmeksizin, ücretli olarak ara-
lık izni veya benzeri sosyal içerikli tazminatlar vermek;
c. Özellikle çocuk bakımevleri ağının tesisi ve geliştirilmesi yoluyla anne
ve babanın aile yükümlülüklerini; görev sorumlulukları ve kamu hayatına
katılma ile birleştirmeyi mümkün kılan destekleyici sosyal hizmetlerin sağ-
lanmasını teşvik etmek;

d. Hamilelik süresince zararlı olduğu kanıtlanan işlerde kadınlara özel
koruma sağlamak.

3. Bu maddede yer alan konulara ilişkin koruyucu yasalar bilimsel ve
teknik bilgi ışığı altında periyodik olarak yeniden gözden geçirilecek ve ge-
rekirse değiştirilecek, kaldıracak veya uzatılacaktır.”
Hükümleri yer almaktadır.

14) Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü tarafından
düzenlenerek 4/6/2003 tarihinde yürürlüğe giren “Uçak Kaza Kırım
Kurtarma ve Yangınla Mücadele Yönergesi”nin Kurtarma ve Yangınla
Mücadele (ARFF) Personeli başlıklı 11 inci Bölümünün 11.2.3 numa-
ralı alt bölümünde Havaalanı Kurtarma ve Yangınla Mücadele (ARFF)
Personelinde aranacak özelliklere yer verilmiştir (bkz. par.4/9).
15) 21/01/2004 tarihli ve 2004/7 sayılı Başbakanlık Genelge-
sinde, “Bazı kamu kurum ve kuruluşlarının personel alımına ilişkin ilanla-
rında hizmet gerekleri dışına çıkıldığı izlenimini oluşturacak şekilde “erkek
olmak “şartına yer verildiği görülmektedir. Personel alımında hizmet
gerekleri dışında cinsiyet ayrımı yapılması, başta Anayasamız ve

260 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU