Page 266 - KDK

taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelerdeki kadın erkek eşitli-
ğine ilişkin hükümlere aykırılık teşkil etmektedir. “denilmek sure-
tiyle, Anayasamızın 70. maddesine ve Kadınlara Karşı Her Türlü Ay-
rımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesinin 2’nci ve 11’inci mad-
delerine vurgu yapılarak “Tüm kamu kurum ve kuruluşları tarafın-
dan personel temini amacıyla yapılacak çalışmalarda, başvuru
kabul şartlarının hizmet gerekleri doğrultusunda belirlenmesi
ve vatandaşlar arasında ayırım yapıldığı izleniminin oluşmasına
meydan vermeyecek şekilde hareket edilmesi gerektiği “talimat-
landırılmıştır.

B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar
16) Danıştay 12. Dairesinin 12.4.2007 günlü ve E. 2005/4910;
K. 2007/1804 sayılı kararı
16/1) Davacı, 13 Haziran 2005 tarihli 25844 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Türkiye Petrolleri A.O. Genel Müdürlüğü, Ankara İl Mü-
dürlüğü kadrolarına daimi işçi alınacağına ilişkin ilanda yer alan 33
meslek grubundan 23 meslek grubu için “cinsiyeti erkek olmak “ibare-
sini içeren düzenlemenin iptali istemiyle açılmıştır.
16/2) Davalı Türkiye Petrolleri A.O. Genel Müdürlüğü savunmasın-
da; Ortaklığın ana faaliyet konusunun ham petrol arama, son-
daj ve üretim faaliyetinden ibaret olduğunu, bu işlerin 24 saat
arazide çalışma yapılmasını gerektiren fiziki güç ve dayanıklı-
lık isteyen işler olduğunu, işe alınacak bazı meslek gruplarına ait
elemanların arama, üretim ve sondaj faaliyetlerinin en yoğun olarak
sürdürüldüğü, Batman, Adıyaman ve Trabzon Bölge Müdürlüğünde,
sık sık seyahat gerektiren, kamp, saha ve kulelerde gerçekleşen
24 saat kesintisiz zor ve çetin çalışma koşullarında görevlendi-
rilecek olmaları nedeni ile hizmet gerekleri gözetilerek “erkek
“olma şartının arandığını, ilanda erkek olma şartının yanında seya-
hat engeli ve arazide çalışmasına mani hali bulunmamak koşullarının
da yer aldığı göz önünde bulundurulduğunda, ağır çalışma şartları ge-
reği olarak bazı meslek grupları için erkek olma koşulu arandığını ve
davanın reddi gerektiğini ileri sürmüştür.
16/3) Yargılama sonucunda; 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci
maddesinde çalıştırma yaşı ve çocukların çalıştırma yasaklarına yer ve-
rildikten sonra 72’nci maddesinde; maden ocakları ile kablo döşemesi,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 261