Page 116 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

53. Her üç toplu iş sözleşmesinde de yer alan ‘Toplu Taşıma’ başlıklı
105 inci maddede, genel olarak işçilerin toplu taşımasına ilişkin ge-
nel şartlar sayıldıktan sonra, birinci fıkrasının

(c) bendinde, vardiyalı personelin işe işveren vasıtaları ile getirilip
götürüleceğinin diğer bentlerden bağımsız bir şekilde düzenlenmiş ol-
ması, işverene vardiyalı personel bakımından ayrıca bir yükümlülük
getirilmek istendiğini ortaya koymaktadır. Zira maddenin diğer bent-
lerinde ‘işçiler’ şeklinde genel bir ifade kullanılarak, servis hizmetinin
koşulları bütün işçileri kapsayacak şekilde zaten belirlenmiştir. ‘İşçiler’
gibi kapsayıcı genel bir deyim kullanıldığı için diğer bentlerdeki hü-
kümler vardiyalı personele de uygulanabiliyorken, ayrıca bir düzenle-
me yapılarak vardiyalı personele diğer bentlerden ayrı ve bağımsız bir
olanak getirilmesi, vardiyalı personel için diğer betierde sayılan şartlar
aranmaksızın servis hizmetinin verilmesini gerekli kılmaktadır. Bu
yorum, idarenin belirttiğinin aksine, sözleşmenin bütünlüğü ilkesine
aykırı düşmemektedir.

54. Diğer yandan Elektrik Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafın-
dan, Yargıtay kararlarına dayanarak ileri sürülen, önceki sözleşmede
tanınan hakkın sonraki toplu iş sözleşmesi ile ortadan kaldırılabileceği
hususu işbu uyuşmazlık konusu ile örtüşmemektedir. Şöyle ki; vardi-
yalı personelin işveren tarafından getirilip götürüleceğine ilişkin 105
inci madde hükmü 12, 13 ve 14’üncü Dönem İşletme Toplu İş Sözleş-
melerinin hepsinde de mevcuttur. Diğer bir ifadeyle, sonraki sözleşme
ile ortadan kaldırılmış bir hak söz konusu değildir. İdarenin bahsetti-
ği 12 nci Dönem Toplu İş Sözleşmesi ekindeki Ek-V sayılı cetvelin (d)
bendi hükmünün sonraki sözleşmelerde bulunmaması, sözleşmelerin
105 inci maddesi ile vardiyalı personele getirilen hakkın varlığına halel
getirmemektedir.

B. Hakkaniyete Uygunluk Denetimi Yönünden
55. 12, 13 ve 14 üncü Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmelerinin eki
Ek-V sayılı cetvelin Aliağa İşletme Müdürlüğü ile ilgili bölümünde şu
şekilde özel hükümler getirilmiştir:
“a) İşyeri lojmanlarında ikamet eden işçi ailelerinin sosyal ihtiyaç-
larını karşılamak ve işçi çocuklarının okula gidip gelmelerini temin
için işveren vasıta tahsis eder.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 115