Page 114 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

49. İdarenin, söz konusu hükmün yeni sözleşmelerde bulunmadığı
gerekçesiyle işverenin yükümlülüğünün kalmadığını dile getirirken,
en azından anılan hükmün yürürlükte olduğu süreye ilişkin yol ücret-
lerini dahi ödememesi, iyi yönetim ilkelerinden dürüstlük ve kazanıl-
mış hakların korunması kuralına aykırılık teşkil etmektedir.
50. Ancak, yukarıda da belirtildiği üzere, şikâyetçilerin yol ücreti
talep ettikleri 06/12/2008 - 01/06/2012 döneminde yürürlükte bu-
lunan 12, 13 ve 14 üncü Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmelerinin
hepsinde, 105 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendi, vardiyalı per-
sonel için işverene ayrıca taşıma yükümlülüğü yüklemiş olduğundan,
söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi sebebiyle, karşılığı
yol ücreti hakkının ödenmesi için Ek V sayılı cetvelde özel hüküm
aramaya ihtiyaç bulunmamaktadır. 105 inci maddeye göre vardiyalı
işçilerin, dolayısıyla şikâyetçi ..., ve ...’ın işe gidiş gelişlerinin işverence
sağlanması, sağlanmamışsa işçilerin işe geliş için yaptıkları yol mas-
raflarının tazmin edilmesi gerekmektedir.

51. Bu görüşe paralel olarak, ...,’ın daha önceki döneme ilişkin yol
ücreti alacağıyla ilgili olarak idare aleyhine Karşıyaka 3. İş Mahkeme-
sinde açtığı dava sonucunda verilen ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesince
Onanan 2008/76 E. ve 2010/1051 K. Sayılı kararda da toplu iş söz-
leşmesi uyarınca vardiyalı personelin işe gidiş-gelişlerinin işverence
sağlanması gerektiğinin kabul edildiği görülmektedir.
52. Elektrik Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğünün konu ile ilgili son
görüşünü ilettiği 25/09/2013 tarihli ve 06321630-030.02-49911 sa-
yılı yazıda özetle;
12’nci Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin “Toplu Taşıma” baş-
lıklı Ek-V sayılı cetvelin Aliağa İşletme Müdürlüğü ile ilgili bölümünün
(d) bendinde yer alan, “İzmir ili ilçelerinde ikamet eden işçilerin Tüpraş
İzmir Rafinerisi servis araçlarıyla işyerine getirilip götürülmeleri işverence
sağlanır. “Şeklindeki düzenlemenin 13’üncü Dönem İşletme Toplu İş
Sözleşmesinden çıkartılarak yerine herhangi bir yeni taşıma hükmü
konulmadığı, daha sonra 14’üncü Dönem İşletme Toplu İş Sözleşme-
sinin imzalanmasından sonra taraf sendikalar arasında 04/05/2012
tarihli protokol imzalanarak, 01/06/2012 tarihinden itibaren geçerli
olmak üzere, İzmir’den Aliağa’daki işyerine gidip gelen işçilere fiilen

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 113