Page 29 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

taahhüt ederler.” hükmü ile 3’üncü maddesinde “Bu Sözleşme’ye Taraf Dev-
letler, bu Sözleşme’de belirtilen bütün ekonomik, sosyal ve kültürel hakları
kullanmada kadınlarla erkeklere eşit hak sağlamakla yükümlüdürler.” hük-
mü yer verilmiştir.

22. Bununla birlikte Anayasamızın “Başlangıç” bölümünde “Her
Türk vatandaşının bu Anayasadaki temel hak ve hürriyetlerden eşitlik ve
sosyal adalet gereklerince yararlanması ...” ve 10 uncu maddesinde de
“Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geç-
mesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilke-
sine aykırı olarak yorumlanamaz.” hükmü bulunmaktadır.

23. Ayrıca, şikâyet konusu ile ilgili Avrupa Birliği mevzuatında yer
alan direktifler de sorunun çözümünde gözetilmeli ve değerlendiril-
melidir.
a) Mesleki Sosyal Güvenlik Rejimlerinde Kadın ve Erkeklere Eşit
Davranma İlkesinin Uygulanmasına İlişkin 79/7/CEE ve 86/378/CEE
sayılı Konsey Direktiflerinin 4’üncü ve 5’inci maddelerinde “İşlem eşit-
liği ilkesi özellikle:

-Rejimlerin uygulama alanı ve rejimlere giriş koşulları,
-Prim ödeme yükümlülüğü ve primlerin hesaplanması,

-Yardımların hesaplanması (eş ve geçindirilen kimse olarak ödenmesi
gereken zamlar ve yardımlardan yararlanma hakkının süresi ve devamı da-
hil), ile ilgili olarak, özellikle evlilik veya aile durumunu göz önünde tutarak
doğrudan veya dolaylı biçimde cinsiyete dayandırılan her türlü ayrımcılığın
yapılmamasını öngörür.

İşlem eşitliği ilkesi kadının analık nedeniyle korunmasına ilişkin hüküm-
lere halel getirmez.” hükmü yer almaktadır.

b) Diğer taraftan İşe Girişte, Formasyonda, Terfide ve Çalışma Ko-
şullarında Kadın ve Erkeklere Eşit Davranma İlkesine İlişkin 76/207/
CEE sayılı Konsey Direktifinde de özetle “Direktif, üye ülkelerde: İşe
alma, mesleki yükselme, mesleki eğitim, çalışma şartları ve sosyal güven-
likte kadın ve erkeğe eşit muamele yapılması ilkesinin yürürlüğe konması-
nı öngörmektedir. Eşit muamele ilkesi, hiçbir şekilde medeni hal veya aile
durumu neden gösterilmek suretiyle doğrudan veya dolaylı olarak cinsiyet
esasına dayalı bir ayırım yapılamayacağı anlamına gelmektedir. Eşitlik

28 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU