Page 30 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

ilkesinin uygulanması kadınların gebelik ve analık hallerine ilişkin korun-
malarına engel teşkil etmeyecektir. “ hükmü bulunmaktadır.
c) İş ve İstihdam Alanında Kadın-Erkek Arasında Fırsat Eşitliği ve
Eşit Davranma İlkelerine İlişkin 2006/54/CE sayılı Direktifinin 21’inci
fıkrasında da “Ayrımcılığın yasaklanması belli bir cinsiyete mensup kişi
gruplarının maruz kaldığı dezavantajları önlemeyi veya bunları tazmin
etmeyi hedefleyen tedbirlerin benimsenmesi ve muhafaza edilmesine halel
getirmez. Bu gibi tedbirler, ana gayesi belli bir cinsiyete mensup kişilerin
özel ihtiyaçlarının desteklenmesi ve kadınlarla erkekler arasındaki eşitliğin
teşviki olduğu hallerde, belli bir cinsiyete mensup kişilerin örgütlerine izin
verir.” hükümlerine yer verildiği görülmüştür.

IV. ŞİKÂYET KONUSUNA İLİŞKİN UYGULAMALAR
24. Şikâyet konusu ile ilgili olarak;

a) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2011/270 K:2011/8973 numa-
ralı kararı,
b) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2012/2398 K:2012/2754 nu-
maralı kararı,
c) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi1nin E:2012/6620 K:2012/5622 nu-
maralı kararı,
d) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2010/14527 K:2010/12003
numaralı kararı,
e) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi1nin E:2010/6817 K:2010/14991 nu-
maralı kararı,
f) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2009/17858 K:2010/4907 nu-
maralı kararı,
g) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2009/8312 K:2010/2516 nu-
maralı kararı,

h) Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E:2004/7771 K:2004/12651 nu-
maralı kararı,

i) Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin E:2010/106 K:2010/6034 numa-
ralı kararı,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 29