Page 353 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

hallerine ilişkin korunmalarına engel teşkil etmeyecektir.” hükmü bu-
lunmaktadır.
88) İş ve İstihdam Alanında Kadın Erkek Arasında Fırsat Eşitliği ve
Eşit Davranma İlkelerine İlişkin 2006/54/CE sayılı Direktifinin 21 inci
fıkrasında da “…Ayrımcılığın yasaklanması belli bir cinsiyete mensup
kişi gruplarının maruz kaldığı dezavantajları önlemeyi veya bunla-
rı tazmin etmeyi hedefleyen tedbirlerin benimsenmesi ve muhafaza
edilmesine halel getirmez. Bu gibi tedbirler, ana gayesi belli bir cinsi-
yete mensup kişilerin özel ihtiyaçlarının desteklenmesi ve kadınlarla
erkekler arasındaki eşitliğin teşviki olduğu hallerde, belli bir cinsiyete
mensup kişilerin örgütlerine izin verir.” hükümlerine yer verildiği gö-
rülmüştür.

89) 2008–2013 yıllarını kapsayan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulu-
sal Eylem Planı’nda “Türkiye’de kadınların istihdama diğer bir ifadeyle
kalkınmaya katılımda erkeklerin gerisinde olduğu ve yıllar itibariyle iş-
gücüne katılım oranlarında düşüş olduğu görülmektedir. Oysa kadın-
larımızın sosyal ve ekonomik gelişmelerden yararlanabilmeleri işgücü
piyasalarına katılımları ile yakından ilgilidir. Çünkü çalışma yaşamı
kadınlara ekonomik özgürlük sağlarken, özgüvenlerini ve toplumsal
saygınlıklarını artırmakta, aile içindeki konumlarını iyileştirmekte-
dir. Kadınların işgücüne katılımında yasal açıdan herhangi bir ayrım
olmamasına rağmen aile yaşamındaki sorumlulukları, onları çalışma
hayatından uzaklaştırmakta, çalışma hayatına girebilen kadınların da
işinden ayrılmasına ya da kariyerinde yükselebilme ve potansiyelini
ortaya koyabilmesinin önünde engel oluşturmaktadır.” şeklindeki gö-
rüş ve tespitlere yer verilmektedir.
90) Yine Avrupa Sosyal Şartı’nın “Ailevi Sorumlulukları Olan Çalı-
şanların Fırsat Eşitliği ve Eşit Muamele Görme Hakkı” başlıklı 27 nci
maddesinde Akit Taraflara, ailevi sorumlulukları olan kadın ve erkek
çalışanlar ve bunlarla diğer çalışanlar arasında fırsat eşitliği ve eşit mu-
amele görme hakkının etkili bir biçimde kullanılabilmesini sağlamak
amacıyla çeşitli önlemler alma yükümlüğü getirdiği görülmektedir.
91) Diğer taraftan 4 15 Eylül 1995 tarihinde Pekin’de toplanan
Dördüncü Dünya Kadın Konferansı sonunda yayınlanan Pekin Dek-
larasyonu ve Eylem Platformu’nda “Kadın hakları, insan haklarıdır.
Eşit haklar, fırsatlar ve kaynaklara eşit ulaşım, aile sorumluluklarının

352 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU