Page 435 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı
olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca hazırlanacak
üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını
Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını
da işyerinde saklamakla yükümlüdür. Kurumca bu Kanuna göre yapılacak
işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve
belge verilebilir.

Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararla-
nabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedil-
diği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya
elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvu-
ruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden
düşülür.

Sigortalı işsizlere bu Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde,
Kurumca aşağıda belirtilen ödemeler yapılır ve hizmetler sağlanır;

a) İşsizlik ödeneği,
b) 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri,

c) Yeni bir iş bulma,
d) Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi.
…

Hükümleri yer almaktadır.
19) 4447 sayılı Kanunun İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süre-
leri ve zamanı ile sigorta primleri başlıklı 50 nci maddesinde;

“Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazanç-
ları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde
kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Ka-
nunu’nun 39 uncu maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygu-
lanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sü-
rekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 180 gün,

434 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU