Page 569 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

d) Şikâyetçinin Borçlar Kanununun 402 nci maddesi uyarınca fazla
çalışma ücretinin %50 zamlı ödenmesine ilişkin talebinin, tüm gemia-
damlarının özel kanun niteliğinde olan 854 sayılı Deniz İş Kanununa
tabi olmaları nedeniyle uygun görülmediği,

e) 854 sayılı Deniz İş Kanunu hükümlerine göre çalışmakta olan
gemiadamlarının ücret ve sosyal haklarının, ilgili Genel Müdürlüğün
üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenle-
ri Sendikası (TÜHİS) ile anılan kurumda örgütlü bulunan işçi sendika-
sı Türkiye Denizciler Sendikası (TDS) arasında her iki yılda bir imzala-
nan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre ödendiği,

f) ... Borçlar Kanunu hükümlerinin dikkate alınarak fazla çalışma
ücretinin tarafına % 50 fazlasıyla ödenmesini talep ettiği 19/06/2014
tarihli dilekçesine Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü tarafından
25/06/2014 tarihli ve 33426 sayılı yazısı ile olumsuz cevap verildiği,
g) Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğünün üyesi bulunduğu TÜHİS’e
şikayet konusu hususun iletilmesi neticesinde ilgili sendika tarafın-
dan verilen 30/06/2014 tarihli ve 2014 424 sayılı cevabi yazıda; 6098
sayılı Türk Borçlar Kanununun Genel Kanun niteliğinde olduğu ve
İş Kanunları kapsamına girmeyen işçilere uygulandığı, 4857 sayılı İş
Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkın-
da Kanunun kapsamı dışında kalan kişilere Borçlar Kanununun uygu-
landığı, ayrıca sayılan İş Kanunlarında hüküm bulunmaması halinde
Borçlar Kanununun boşluk doldurucu işlevi ile devreye gireceği, eğer
işçi işveren ilişkisi açısından uygulanması gereken bir kural İş Kanu-
nunda düzenlenmemişse bu durumda Borçlar Kanununa bakılması
gerektiği, aynı anda aynı olayı düzenleyen biri genel diğeri özel iki ayrı
kanun yürürlükte bulunduğu takdirde, özel kanun niteliğindeki İş Ka-
nununun söz konusu hükmünün genel kanun niteliğindeki Türk Borç-
lar Kanununa göre üstünlüğü bulunduğu, bu itibarla gemiadamlarının
854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında oldukları ve konu ile ilgili ola-
rak bir boşluk da bulunmadığı belirtilerek, yürürlükte bulunan toplu iş
sözleşmesi ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre uygulama yapılması
gerektiğinin ifade edildiği,

Anlaşılmıştır.

568 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU