Page 353 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3
P. 353

ilgili bir şikayetinin bulunmadığını, şikayet konusu hususun 2006 yılı
              içerisinde işe başlayan yaklaşık 1200 işçiden önce giren ilk 200 civa-
              rında işçinin sonra girenlerden 9 seneden bu yana ayda yaklaşık olarak
              250 TL ile 290 TL arasında daha fazla maaş alması olduğu, benzer bir
              sorunla karşı karşıya olan ve METAL-İŞ sendikası üyesi binlerce işçi-
              nin sendikalarından istifa edip işveren ile doğrudan görüşerek sorun-
              larını çözdükleri hususlarına yer verilmiştir.

                 B. İdarenin Şikâyete İlişkin Açıklamaları
                 6. Şikayet konusu hususlarda herhangi bir değişiklik olmadığı an-
              laşılmakla, öncelikle İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı İstanbul
              Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünün 29/05/2014 tarihli
              cevabi yazısı incelenmiştir. Mezkur yazıda, ilgili idare bünyesinde ça-
              lışan işçilerin ücretlerinin yetkili işçi sendikası ile işveren sendikası
              arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlendi-
              ği, toplu iş sözleşmesi özerkliğinin bir sonucu olarak; yetkili tarafla-
              rın  üyelerinin  çalışma  ilişkilerini  düzenleme,  doğrudan  veya  dolaylı
              olarak uygulanan kuralları oluşturabilme erkine sahip oldukları, top-
              lu iş sözleşmesinin dışarıdan bir müdahale olmaksızın ücret ve çalış-
              ma koşullarının taraflarca serbest bir şekilde düzenlenmesine imkan
              verdiği, söz konusu personelin 01/11/2006 tarihinde işe başladığını,
              6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu muvacehesinde
              idare adına MİKSEN ile işçi sendikası TES-İŞ arasında bağıtlanmış 12.
              Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 85, 86 ve 87 nci maddeleri mucibince
              teşekkül eden ücretin ödendiği, sonraki toplu iş sözleşmelerinde temel
              saat ücretinin yanında, tahsile dayalı ücretlendirmeyi amaçlayan ba-
              rem uygulaması ve kıdem zammı uygulaması getirildiğini, buna göre
              barem ve sorumluluk zammı gruplarının tespit olunduğu, şikayet di-
              lekçesinde belirtilen saat ücretleri arasındaki farklılığın o dönemde
              yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin 86 ncı maddesinin (c) bendin-
              den kaynaklandığı hususları belirtilmiştir.
                 7. Şikayet konusu ile ilgili olarak 21/08/2015 tarihli yazımız ile bilgi
              ve belge istenilen Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-
              İŞ), 11/09/2015 tarihli cevabi yazısında özetle; sendikaları ile Mahalli
              İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) arasında 19/07/2006
              tarihinde imzalanan 12. Dönem İşletme Toplu iş Sözleşmesinin 86 ncı






            352   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   348   349   350   351   352   353   354   355   356   357   358