Page 357 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3
P. 357

E.2011/10207, K.2011/8653 sayılı kararda;  “Eşit davranma ilkesi
              tüm hukuk alanında geçerli olup iş hukuku bakımından işverene
              işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden ol-
              madıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir.  Bu bakımdan
              işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifa-
              deyle işverenin ayrım yapma yasağı iş yerinde çalışan işçiler arasında
              keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte
              eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin
              aynı duruma getirilmesini gerektirmemektedir.  Bahsi geçen ilke
              eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç
              edinmiştir. Öte yandan anılan ilke hakların sınırlandırılmasına yerine
              korunmasına hizmet eder.  4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde,
              eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasın-
              da yerini almıştır. Buna rağmen eşitlik ilkesini düzenleyen 5 inci
              maddede, her durumda mutlak bir eşit davranma borcu düzenlen-
              miş değildir.” İbaresine yer verilmiştir.
                 Yargı kararlarında belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma
              borcunun varlığından söz edilmiş, ancak esaslı nedenler olmadıkça ve
              biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça bu yü-
              kümlülüğün bulunmadığı vurgulanmıştır. Yine işverence, işçiler ara-
              sında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı
              halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemeyeceği belirtilmiş-
              tir.
                 C. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
              dirme
                 20. Şikayetçinin, 5 numaralı paragrafta yer verildiği üzere, 2006
              yılı içerisinde işe başlayan yaklaşık 1200 işçiden önce giren ilk 200
              civarında işçinin sonra girenlerden 9 seneden bu yana ayda yaklaşık
              olarak 250 TL ile 290 TL arasında daha fazla maaş almasından yakın-
              dığı, 2006 yılı içerisinde işe başlamış olan işçiler arasında saat ücreti
              açısından mevcut bulunan farklılığın, işveren sendikası MİKSEN ile
              işçi sendikası TES-İŞ arasında bağıtlanmış 12. Dönem İşletme Toplu
              İş Sözleşmesinin 86 ncı maddesinden kaynaklandığı anlaşılmaktadır.

                 21. Aynı yıl içerisinde işe başlayan işçilerin saat ücretlerinin, usulü-
              ne uygun şekilde imzalanan ve yürürlüğe giren bir toplu iş sözleşmesi
              ile farklı belirlenmiş olmasının, Anayasamızın eşitlik ve ücrette ada-
              let prensiplerine, 4857 sayılı İş Kanununda yer bulan işverenin eşit




            356   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   352   353   354   355   356   357   358   359   360   361   362