Page 402 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

daha sonra ise hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl
içinde en az 600 gün çalışmış olma kriterini sağladığını tespit etmek
gerekmektedir. Ayrıca 01/03/2007-28/12/2007 tarihlerinden önceki
çalışması sonucunda, kendisine işsizlik ödeneğinin ödenip ödenmedi-
ği, ödenmiş ise ne kadar süre ile ödendiği, 01/03/2007 tarihinde işe
girmesi nedeniyle işsizlik ödeneği ödenmesinin yarıda kesilip kesilme-
diğinin araştırılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.

23. Sosyal Güvenlik Kurumundan temin edilen hizmet dö-
kümü incelendiğinde, şikâyetçinin, 08/03/2007 - 28/12/2007
tarihleri arasındaki çalışmasından önce, 14/11/2003 –
30/06/2006 tarihleri arasında başka bir işverenlikte sigortalı
olarak çalıştığı tespit edilmiştir. Hizmet akdinin sona erme-
sinden önceki 120 gün sigortalı olarak çalıştığı anlaşılan şikâ-
yetçinin, 30/06/2006 tarihinde işten çıkışından önceki son 3
yıl incelendiğinde, 867 gün sigortalı olarak çalıştığı görülmek-
tedir. Bu nedenle şikâyetçi, 4447 sayılı Kanunun 50 inci mad-
desinin ikinci fıkrası gereğince 240 gün süre ile işsizlik ödeneği
almaya hak kazanmıştır.
Şikâyetçinin Kurumumuza 19/08/2014 tarihinde yapmış olduğu
başvuruya istinaden verilen 25/09/2014 tarihli gönderme kararımı-
za cevaben İŞ-KUR Genel Müdürlüğünce şikayetçiye tebliğ edi-
len yazıda, şikâyetçinin 30/06/2006 tarihli işten çıkışıyla ilgili
olarak hak ettiği 240 gün süre ile işsizlik ödeneğinin kendisine
ödendiği ve ödemenin tamamlandığı belirtilmiştir.
24. 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin dördüncü fıkra-
sı uyarınca, şikâyetçinin yeniden işsizlik ödeneğine hak kaza-
nabilmesi için, aynı maddenin dördüncü fıkrasındaki koşulları
yeniden sağlaması, bir başka deyişle, 30/06/2006 tarihli fark-
lı işverenlikten işten çıkışı ile 28/12/2007 tarihli işten çıkışı
arasında en az 600 gün süre ile prim ödeyerek çalışmış olma-
sı gerekmektedir. Söz konusu tarih aralığı gözetildiğinde 600
gün şartının gerçekleşmesi fiilen imkânsız olduğundan, ayrıca
böyle bir çalışmanın mevcut olmadığı hizmet döküm belgesin-
den tespit edildiğinden, şikâyetçinin bahse konu işten ayrılışı
ile ilgili olarak kendisine işsizlik ödeneği ödenmesi talebinin

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 401