Page 418 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

finansal getiri oranına, genel ekonomik konjonktüre göre yıllar itiba-
riyle sabit kalmayıp yatırım araçlarının getirileri nispetinde güncellen-
diği ve bir kısmının da gelir olarak üyelere dağıtıldığı anlaşılmaktadır.
18. Ayrıca OYAK resmi web sayfasında yer verilen yıllık faaliyet
raporlarında EMS’ye dahil üyelerin birikimlerine uygulanacak nema
oranının 1996 yılında % 85.6, 1999 yılında %89.8 2000 yılında %55.4,
2012 yılında %14.2, 2013 yılında %15.3 2014 yılında %17.2 olarak
gerçekleştiği görülmüştür.
(http://www.oyak.com.tr/TR/kurumsal/kurumsal-yayinlar/faa-
liyet-raporlari/faaliyet-raporu-1996,199 9,2000,2012,2013,2014.
html) Buna karşılık, aynı yıllarda ülkemizde enflasyon artışının gös-
tergesi olan Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) artışının 1996 yılında %
79.8, 1999 yılında %68.8 2000 yılında %39, 2012 yılında %6.2, 2013
yılında %7.4 2014 yılında %8.4 olarak gerçekleştiği tespit edilmiştir.
Bu veriler birlikte değerlendirildiğinde; EMS üyelerinin birikimlerine
verilen nema oranlarının tüm bu yıllarda enflasyonun üzerinde hatta
son üç yıl içerisinde TÜFE artış oranının iki katından daha yüksek ol-
duğu aşikardır.

19. Ayrıca, 4.4 numaralı paragrafta değinilen İdarenin açıklama-
larından; şikayetçinin, EMS’ye giriş yaptığı 11/10/1996 tarihindeki
201.000.000 TL’nin o dönemdeki T.C Merkez Bankası Efektif Döviz
Satış Kuruna göre karşılığı 2.145,48 USD iken 14/01/2015 tarihli re-
zerv tutarı olan 7.840,92 TL’nin dolar karşılığının 3.408,70 USD oldu-
ğu anlaşılmıştır. 01/01/2005 tarihinde Yeni Türk Lirasına geçiş aşa-
masında paradan atılan altı sıfır nedeniyle şikayetçinin rezervlerinde
reel anlamda bir hak kaybının yaşanmadığı gibi bahsi geçen rezerv
tutarındaki söz konusu reel artışa ilaveten, şikayetçiye EMS’ye girdi-
ği tarihten günümüze kadar 5.984,88 TL maaş ödemesinin yapıldığı
tespit edilmiştir. Bununla birlikte 5.1 numaralı paragrafta açıklandı-
ğı üzere şikayetçinin dahil olduğu peşin maaş uygulamasını değiştirip
kendi rezervini artıracak kesin maaş uygulamasına geçmesinin lehine
olacağı hususunun İdarece şikayetçiye bildirilmesine rağmen şikayet-
çinin sistemde dahil olduğu peşin maaş uygulamasını değiştirmediği
ayrıca şikayetçinin emekli aylığını almayarak kendi rezervine eklemek
suretiyle de rezervindeki reel erimenin önüne geçmediği anlaşılmıştır.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 417