Page 222 - ekonomi-maliye-ve-vergi-2

sözleşmesi ve taahhütnamenin hükümsüz sayılmasını gerektirecek bir
halin mevcut olmadığı anlaşılmıştır.
22)Diğer taraftan başvurucunun evlilik nedeni ile işten ayrılması-
nın, kıdem tazminatına hak kazanılan hallerden birisi olması, tarafla-
rın özgür iradeleri ile belirledikleri istifa halinde eğitim masraflarının
ödeneceğine ilişkin taahhütnameyi tek başına geçersiz hale getirme-
yecektir. Zira kıdem tazminatına ilişkin işverenin üstlendiği yükümlü-
lük kanunla getirilmiştir. Oysa işçi tarafından belirlenen süreden önce
işten ayrılma halinde kendisi için işverence yapılan eğitim giderlerini
ödemeye ilişkin üstlenilen yükümlülük ayrı bir hukuki düzenlemenin
konusudur, ilgili mevzuatta böyle bir düzenlemenin yapılmasını ya-
saklayıcı bir hüküm bulunmadığı göz önünde tutulduğunda, işçinin
sırf evlilik sebebiyle istifa etmiş olmasından ötürü taahhütname uya-
rınca kendisinden talep edilen eğitim giderlerini haksız kabul etmek
mümkün değildir. Öte yandan şikayetçiden talep edilen eğitim gider-
leri yalnızca çalışmayı taahhüt ettiği sürenin kalan kısmına ilişkindir.
Banka ile şikayetçi arasında düzenlenen sözleşme ve ekleri uyarınca
sayısal performans primi ile ilgili banka uygulaması ise istifa eden per-
sonele verilmemesi yönündedir. İş hukukunda bu yöndeki düzenleme-
yi geçersiz kılacak bir mevzuat hükmü yer almamaktadır. Bu nedenle
hukukun genel ilkeleri, sözleşme hukuku ve diğer ilgili mevzuata uy-
gun olarak yapılan şikayet konusu işlemlerde hakkaniyet ölçütlerine
de aykırılık tespit edilmemiştir.
E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme

23) Bu açıdan yapılan değerlendirmede insan haklarını ilgilendiren
ve ihlalini ortaya koyan bir duruma rastlanmamıştır.

F. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
24) Yukarıda yer verilen bilgiler çerçevesinde şikayetçinin talebinin
hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu dikkate alındığında şeffaflık ve
hesap verilebilirlik,kanunilik yönünden iyi yönetim ilkelerine uygun
davranıldığı sonucuna ulaşılmıştır.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 215