Page 220 - ekonomi-maliye-ve-vergi-2

süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Hükümleri yer almak-
tadır.
17) 4857 sayılı İş Kanununun 5 inci maddesinde; “iş ilişkisinde dil,
ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebep-
lere dayalı ayırım yapılamaz…20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere
işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat et-
mekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçim-
de gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut
olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.’’ Düzenlemesine yer verilmiştir.

18) 4857 sayılı İş Kanununun 8 inci maddesinde; “İş sözleşmesi,
bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret
ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi
belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan
işsözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga
vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan
hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını,
günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini,
ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halin-
de tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge
vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmele-
rinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan
sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak
verilmesi zorunludur.” Hükümleri yer almaktadır.
B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar

19) Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin 2007/27359 Esas ve
2008/25447 Karar sayılı, 6/10/2008 tarihli kararında:”Uyuşmazlık, iş-
çiye verilen eğitim giderlerinin ödetilmesi isteğine ilişkindir. İşçiye işveren-
ce verilen eğitim işçinin işyerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması
sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, bu eğitim sayesinde işçi daha
nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Bu nedenle
işçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında,
işçinin belli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de
verilen eğitim karşılığında işverene belli bir süre iş görmesi işverene olan
sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir.”şeklinde sonuca varıldığı.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 213