Page 145 - kamu-personel-rejimi-1

28.3) 8. Maddesi “ Yetkili, kamu üyelerini olumsuz yönde etkileye-
cek keyfi işlemden ve aynı zamanda gerekçesi ne olursa olsun ayrıca-
lıklı uygulamadan kaçınacaktır.”
28.4) 11. Maddesi “ Yetkili tarafsız, adil ve makul davranacaktır.”
28.5) 18. Maddesinin ikinci fıkrası “ Yetkili yetersiz ya da belirsiz
ya da bireysel gerekçe içermeyen kararlar almaktan kaçınacaktır.” hü-
kümlerini içermektedir.
29) Şikayetçinin naklen başka kuruma atandığı tarihe kadar kurum
hizmetlerine katkısının bulunduğu göz önüne alındığında; 6107 sayılı
Yasanın 08/02/2011 tarihinde yürürlüğe girdiği, sözleşmeli personel
pozisyonuna geçme işlemlerinin de bu tarihten sonra belirli bir süre
içerisinde yapıldığı, başka bir deyişle temettü ödemesinden yararla-
nan personelin de 2011 yılının belirli bir döneminde kadrolu olarak
çalıştığı, nihayetinde şikayetçinin başka bir kuruma atandığı tarihe
kadar kurumun bir personeli olduğu, diğer personelin yararlandığı
haklardan kendisinin de yararlanması talebi haklı bir beklentidir.
30) Bu kapsamda, şikayetçinin talebine ilişkin olarak İdarenin ver-
diği cevaplara bakıldığında, şikayetçiye verilen cevapta hangi kanun
yolları ve mercilere başvurabileceği hususunda bilgi verilmediği gö-
rülmüştür.Bundan dolayı İdarenin yaklaşımı iyi yönetişim ilkelerine
aykırı bir davranış olarak değerlendirilmiştir.
31) Şikayet dosyası kapsamında İdare ile yapılan yazışmaların sü-
ratle cevaplandırıldığı, gerek yazılı gerekse telefon ile yapılan görüş-
melerde nezaketle hareket edildiği memnuniyetle karşılanmıştır.

IV. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL
MEVZUAT
A. Dava Açma Süresinin Yeniden Başlaması
32) 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu
Kanununun 21 inci maddesi uyarınca, Kamu Denetçiliği Kurumunca
inceleme ve araştırmanın, başvuru tarihinden itibaren altı ay içinde
sonuçlandırılamaması nedeniyle 02/09/2014 tarihinde süre uzatımı-
na ilişkin bilgi yazısı şikayetçiye yazılmıştır.

140 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU