Page 329 - kamu-personel-rejimi-1

1) Memurun kendi kadro görevinde ve kadrosunun bulunduğu bi-
rimde çalışmasının temel ilke olması; geçici görevlendirmenin belirli
süreli ve istisnai olması, kalıcı olmaması; ... Kaymakamlığında doğan
personel ihtiyacının mevcut kadro imkanları dikkate alınarak müm-
kün olduğunca atanma suretiyle karşılanması gerektiğinden; ...’ın ku-
rum içi geçici görevlendirilmesi İŞLEMİNİN MAKUL SÜREDE GERİ
ALINMASI, idarece tekrar bir görevlendirme düşünüldüğünde, ko-
şulları oluşmak kaydıyla yukarıda sayılan kriterler gözetilerek görev-
lendirme işlemi yapması, yeni bir görevlendirme yapılmayacaksa mağ-
duriyetin makul sürede giderilmesi için yeni bir işlem tesis edilmesi
hususunda ... VALİLİĞİNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,

2) Mevzuatla düzenlenmemiş olan ve yargısal içtihatlarla uygula-
maya yön verilen “kurum içi geçici görevlendirme”ye ilişkin uygulama
birlikteliğinin sağlanması ve yargıya intikal eden sorunların azaltılma-
sı amacıyla, belirlilik ve öngörülebilirlik kuralı gereği, görevlendirilen
personelin kadroları ile hukuki bağlarını sürdürmek ve makul bir süre
ile sınırlı olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yasal
düzenleme yapılması hususunda BAŞBAKANLIĞA TAVSİYEDE BU-
LUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20’nci maddesi-
nin üçüncü fıkrası uyarınca bu karar üzerine tesis edilecek işlem ya da
tavsiye edilen çözümün uygulanabilir nitelikte görülmediği takdirde
gerekçesinin 30 gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu ol-
duğuna,
Bu kararın, ŞİKAYETÇİ, ... VALİLİĞİ ve BAŞBAKANLIĞA tebli-
ğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
M.Nihat ÖMEROĞLU

Kamu Başdenetçisi

324 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU