Page 327 - kamu-personel-rejimi-1

Makamının 13/03/2014 tarihli onayında geçici görevle görevlendiri-
len personelin görev ve yetkilerinin belirlenmediği de anlaşılmıştır.
26) Sonuç olarak; ...Valiliğince şikayetçinin ... Kaymakamlığına ge-
çici olarak görevlendirilmesi işleminin;
- İstisnai bir durum nedeniyle tesis edilmediği, sürekli bir işin geçici
görevle sürdürülmesi mahiyetinde olduğu,
- Görevlendirilen personelin görev ve yetkilerini net bir şekilde
içermediği,
- Ne kadar bir süre için yapıldığının belirtilmediği,

- Teknisyen ihtiyacı bildirilmeyen (şef, bilgisayar işletmeni, V.H.K.İ.,
hizmetli, kaloriferci, dağıtıcı personel talep edilen) bir birime yapıldı-
ğı,

Anlaşıldığından, şikayete konu işlemin idarenin takdir yetkisinin
geniş yorumlanması anlamına geldiği, hukuki belirlilik ve güvenlik il-
kelerine aykırı olduğu, işlemin hukuka uygun olmadığı kanaatine va-
rılmıştır.
E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme;
27) Şikayet konusu olayda, Anayasamızda ya da Avrupa İnsan Hak-
ları Sözleşmesinde yer alan herhangi bir insan hakkının ihlal edildiği-
ne dair bir iddia ileri sürülmediği gibi, ilgili idarenin insan haklarına
aykırı davrandığına dair herhangi bir bilgi veya bulguya da rastlanma-
mıştır. Ayrıca, etkin başvuru yolları açık olup hakların kötüye kullan-
dığına dair de bir unsura rastlanmamıştır.
F. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme

28) 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına
İlişkin Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde
“Kurum, inceleme ve araştırma yaparken idarenin, insan haklarına da-
yalı adalet anlayışı içinde; kanunlara uygunluk, ayrımcılığın önlenmesi,
ölçülülük, yetkinin kötüye kullanılmaması, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük,
nezaket, şeffaflık, hesap verilebilirlik, haklı beklentiye uygunluk, kazanıl-
mış hakların korunması, dinlenilme hakkı, savunma hakkı, bilgi edinme
hakkı, makul sürede karar verme, kararların gerekçeli olması, karara karşı

322 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU