Page 369 - kamu-personel-rejimi-1

taşıdığı, idari başvuru yollarının tüketildiği, şikâyetin süresinde yapıl-
dığı ve diğer ön inceleme konularında da bir eksiklik bulunmadığı, bu
nedenle şikâyetin inceleme ve araştırmasına engel bulunmadığı tespit
edilmiştir.

II. OLAY VE OLGULAR

A. Şikâyetçinin Konu Hakkındaki Açıklamaları ve İddiaları
3. Şikâyetçi, Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Darphane ve Dam-
ga Matbaası Genel Müdürlüğü’nde vasıflı işçi olarak çalıştığını,
21/11/2014 tarihinde lojman tahsis talebinde bulunduğunu, Darp-
hane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü’nün 03/02/2015 tarih ve
2292 sayılı cevabi yazısında, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalı-
şan personelin mali ve sosyal haklarının işletme iş sözleşmesi çerçeve-
sinde belirlenmesi nedeni ile lojman tahsis talebinin uygun bulunma-
dığının belirtildiğini, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu’nun 2 nci
maddesinde söz konusu Kanunun kapsamındaki idareler belirtilirken
“personel” ifadesinin olması nedeniyle herhangi bir statü ayrımı yapıl-
madığını ve yine Kamu Konutları Yönetmeliğinin 2 nci maddesinde de
statü ayrımı yapılmadan “personel” ifadesinin kullanılması nedeni ile
kendisinin de lojman hakkından yararlanması gerektiğini, bunun yasal
hakkı olduğunu, diğer kurumlarda işçilerin lojman hakkını kullanabil-
dikleri gerekçesiyle, ilgili kuruma başvuru tarihi itibari ile sıraya
alınarak kendisine lojman tahsis edilmesini talep etmektedir.
B. İdarenin Şikâyete İlişkin Açıklamaları

4. Şikayet konusuna ilişkin olarak Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı
Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü ve Devlet Personel
Başkanlığı’ndan bilgi ve belgeler talep edilmiştir. Başbakanlık Hazi-
ne Müsteşarlığı Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü’nün
29/04/2015 tarihli ve Devlet Personel Başkanlığı’nın 04/09/2015 ta-
rihli cevabi yazıları ile şikayet konusuna ilişkin ilgili bilgi ve belgeler
Kurumumuza gönderilmiştir.
5. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Darphane ve Damga Matbaa-
sı Genel Müdürlüğü’nün 29/04/2015 tarihli ve 9299 sayılı yazısında
özetle; şikayetçinin Kurumlarında 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında
vasıflı işçi olarak çalıştığı, mali ve sosyal haklarının İşletme Toplu

364 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU