Page 377 - kamu-personel-rejimi-1
P. 377

30. Ayrıca, kamu kurumlarının işçi alımlarında aracı kuruluş olan
            İŞKUR tarafından gerçekleştirilen alımlar esnasında, işçi veya engel-
            li işçi olarak istihdam edileceklerden Kamu Personeli Seçme Sına-
            vı’ndan (KPSS) belli bir puan almış olma şartı aranmaktadır. Diğer
            yandan, işçi istihdam eden kamu kurum ve kuruluşlarında, işçilere
            ilişkin özlük işleri Personel Daire Başkanlıkları altında yürütül-
            mektedir.

               31. Kamu Konutları Kanunu’nun 2 nci maddesinde memurlar ve di-
            ğer statülerdeki personel açısından herhangi bir ayrıma gidilmeyerek,
            Kanun kapsamında tahsis edilecek konutların bu madde kapsamında
            zikredilen kurum ve kuruluşların personelinin yararlanılması için
            ayrılan konutlar olduğu düzenlenmiştir. Bu husus, Kamu Konutları
            Yönetmeliğinin kapsam başlıklı 2 nci maddesinde de aynı şekilde dü-
            zenlenmiştir.
               32. Kamu Konutları Kanunu ve Yönetmelik hükümlerinin bütün
            olarak değerlendirilmesinden, özel tahsisli ve görev tahsisli konutla-
            rın hangi unvan sahiplerine tahsis edilebileceğinin belirtilmesi dışın-
            da, kamu konutlarının personele tahsisi konusunda memurlar, işçiler
            veya sözleşmeli personel arasında ayrıma gidilerek memurlara öncelik
            hakkı tanınacağı veya memurlar dışındaki personelin bu haktan ya-
            rarlandırılamayacağına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmadığı anla-
            şılmıştır. Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde sıra tahsisli kamu konutla-
            rının, Yönetmeliğe ekli (4) sayılı puanlama cetveli esas alınarak konut
            dağıtım komisyonunca hak sahiplerine tahsis edileceği belirtilmekte-
            dir.
               33. Diğer yandan, Kamu Konutları Kanunu’nun 10 uncu madde-
            sinde “Toplu iş sözleşmelerine ve özel sözleşmelere bu Kanuna
            aykırı hükümler konulamaz, idari yetki kullanımı yoluyla bu
            Kanuna aykırı işlem yapılamaz.” hükmü yer almaktadır. Bu hük-
            me göre, toplu iş sözleşmelerine veya özel sözleşmelere Kanuna aykırı
            hüküm konulsa bile bunun geçerli olmayacağı; idarelerin genelge, yö-
            nerge, talimat vb. yollarla Kanun hükmünü daraltıcı ve sınırlandırıcı
            hükümler ihdas edemeyeceği veya idari yetkilerini kullanarak bu ko-
            nuda yapılacak başvurularda Kanun hükümlerine aykırı yönde takdir
            yetkilerini kullanamayacakları anlaşılmaktadır.






           372   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   372   373   374   375   376   377   378   379   380   381   382