Page 320 - kamu-personel-rejimi-2

Gazetede yayınlanan “Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara
İlişkin Uluslararası Sözleşme”nin 6 ncı maddesinde, Sözleş-
meye taraf devletlerin, herkesin çalışma hakkını tanıyacakları ve bu
hakkı korumak için gerekli tedbirleri alacakları, bu hakkı tam olarak
geliştirmek için alacakları tedbirler arasında bireyin temel siyasal ve
ekonomik özgürlüklerini koruyan şartlar altında ekonomik, sosyal ve
kültürel gelişme ile tam ve üretken istihdamı sağlamak için gerekli po-
litikaları ve yöntemleri uygulamanın da yer aldığı; 7 nci maddesinde,
herkesin adil ve elverişli çalışma koşullarından yararlanmak hakkını kabul
ettiği belirtilmektedir.

43. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 04/06/1958
tarihinde kabul edilen, Ülkemiz tarafından 811 sayılı Kanun-
la uygun bulunan, 02/09/1967 tarihi ve 6-8730 sayılı Bakan-
lar Kurulu Kararıyla onaylanmış olan ve 21/09/1967 tarihi ve
12705 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “111 sayılı Ayrımcılık
Sözleşmesi”nin birinci maddesinde; “ayırım”, iş veya meslek edin-
mede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği
yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma
veya üstün tutma şeklinde tanımlamış; 2 nci maddesinde, bu söz-
leşmenin yürürlükte bulunduğu üye memleketlerde her türlü ayırımı
ortadan kaldırmak maksadıyla iş veya meslek edinmede ve edinilen iş
veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği geliştirmeyi hedef tutan
milli bir politikayı tespit ve takip etmeyi taahhüt edeceği belirtilmiştir.
44. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 03/06/1981
tarihinde kabul edilen, Ülkemiz tarafından 5038 sayılı Kanun-
la onaylanmış olan ve 13/01/2004 tarihli ve 23545 sayılı Resmi
Gazetede yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma ortamı-
na İlişkin 155 sayılı Sözleşme”nin 3 üncü maddesinde; “Ekono-
mik faaliyet kolları” teriminin, kamu hizmetleri dahil olmak üzere, işçi
çalıştırılan bütün kolları kapsadığı, “İşçiler” teriminin kamu çalışanları
dahil olmak üzere istihdam edilen bütün kişileri kapsadığı, “İşyeri” teri-
minin, işçilerin işleri nedeniyle gitmeleri veya bulunmaları gereken ve
işverenin doğrudan veya dolaylı kontrolü altında bulunan bütün yer-
leri kapsadığı, “Sağlık” teriminin, işle bağlantısı açısından, sadece has-
talık veya sakatlığın bulunmaması halini değil, aynı zamanda, çalışma
sırasındaki sağlığı etkileyen fiziksel ve zihinsel unsurları da kapsadığı; 5
inci maddesinde, üye devletlerin, işin maddi unsurları ile işi yapan

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 315