Page 357 - kamu-personel-rejimi-2

8. Başvurucunun, 12/11/2015 tarihli ve 2681 sayılı dilekçe ile Ada-
na İl Ambulans Servisi Başhekimliğine tarafına eksik yatırılan nöbet
ücretlerinin ödenmesi talebiyle başvurduğu, Adana İl Ambulans Ser-
visi Başhekimliğinin söz konusu dilekçeyi 13/11/2015 tarihli ve 6190
sayılı yazı ile İl Sağlık Müdürlüğüne sunduğu, bunun üzerine Adana İl
Sağlık Müdürlüğünün 19/11/2015 tarihli ve 496 sayılı yazısıyla şika-
yetçinin talebini mevzuat kapsamında ödeme yapılamayacağı gerekçe-
siyle reddettiği,
9.Yukarıda belirtilen olaylar neticesinde de şikayet başvurucusu-
nun 12/02/2016 tarihinde Kurumumuza elektronik başvuru yoluyla
başvurduğu görülmüştür.
D. Kamu Denetçisi Muhittin MIHÇAK’ın İnceleme ve Araş-
tırma Bulguları
10. Şikayet konusunun çözümü amacıyla şikayete konu işleme
ilişkin bilgi ve belgeler Sağlık Bakanlığından ve Adana İl Sağlık Mü-
dürlüğünden talep edilmiş, ilgili idarelerin cevabi yazılarına Raporun
“İdarenin şikayete İlişkin Açıklamaları” ve “Olaylar” başlığı altındaki
paragraflarda yer verilmiştir.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

A. İlgili Mevzuat
11. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 24 üncü madde-
si; “Her şahsın dinlenmeye, eğlenmeye, bilhassa çalışma müddetinin mâ-
kul surette tahdidine ve muayyen devrelerde ücretli tatillere hakkı vardır”
şeklinde düzenlenmiştir.

12. Avrupa Sosyal Şartının 4 üncü maddesinde; “...Özel durum-
lara ilişkin istisnalar dışında, çalışanların fazla mesai karşılığında zamlı
ücret alma hakkına sahip oldukları…” kabul edilmiştir.
13. Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesinin 31 inci madde-
sinin 1 inci fıkrası; “…her çalışanın kendi sağlığı, emniyeti ve onuruna
saygı gösteren çalışma koşullarından yararlanma hakkına sahip olduğu; 2
nci fıkrası, çalışanların azami çalışma saatlerinin sınırlandırılması, günlük
ve haftalık dinlenme dönemleri ve yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu”
şeklindedir.

352 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU