Page 361 - kamu-personel-rejimi-2

dolaylı yoldan nöbet sürelerine ilişkin sınırlama getirmekte-
dir. Anılan Kanun’da belirtilen saatlerden fazla nöbet tutuldu-
ğunda ise fazla tutulan her sekiz saate bir gün izin verilmekte-
dir. Ayrıca bu ücret yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmet-
lerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı
ödenecektir…”şeklindedir.
27. Danıştay 5. Dairesinin 13/04/2015 tarihli E: 2012/10765
K: 2015/3733 sayılı kararı: Aile Sağlığı Merkezi’nde aile hekimi ola-
rak görev yapan davacının İlçe Entegre Hastanesi bünyesinde tutmuş
olduğu nöbetler karşılığı izin kullandırılması talebinin reddedilmesi
işlemine karşı açılan davada “…davacının tuttuğu nöbetler karşı-
lığında izin kullandırılması gerekirken aksi yönde tesis edilmiş
olan dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yolunda-
ki Mahkeme kararında ise hukuki isabet görülmemiştir.” şeklindedir.
28. Tokat İdare Mahkemesinin E.2011/804 ve K.2012/656
sayılı kararında: fazla mesai ücreti ve idari izin konusunda 657 sayı-
lı Devlet Memurları Kanunu’nun 178 inci maddesine atıfta bulunarak
meri mevzuat hükümleri kapsamında fazla mesai ücreti ödeme imka-
nı bulunmaması durumunda haftada 40 saatten fazla çalıştırılan
personelin çalıştığı her sekiz saat için bir gün izin kullandırıl-
ması gerektiği; bir diğer ifadeyle kurumları tarafından hafta-
lık 40 saatten fazla çalıştırılan personelin fazla çalıştığı süre-
lerin tamamının fazla çalışma süresinden sayılması ve bu fazla
çalışma süresine karşılık 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesi
uyarınca işlem tesis edilmesinin kanuni bir zorunluluk olduğu
yönünde karar verdiği görülmüştür.
C. Kamu Denetçisi Muhittin MIHÇAK’ın Kamu Başdenetçisi-
ne Önerisi
29. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma ne-
ticesinde, idarece tesis edilen işlemlerin hukuka uygun olduğu değer-
lendirilerek şikayetin reddi yönündeki öneri Kamu Başdenetçisine su-
nulmuştur.

356 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU