Page 127 - kamu-personel-rejimi-3

kararında ise hukuksal isabet görülmemiştir.” denilmek suretiyle
idare mahkemesinin kararı bozulmuştur.
11. Danıştay 5. Daire’nin 01/10/2007 tarih, 2006/875 Esas,
2007/4996 Karar sayılı kararında; Ulaştırma Bakanlığında AB Uz-
man Yardımcısı olarak görev yapmakta iken, Başbakanlık Dış Ticaret
Müsteşarlığınca yapılan Dış Ticaret Uzman Yardımcılığı sınavını ka-
zanan davacının, bu kuruma geçiş için muvafakat verilmemesi üzeri-
ne açtığı davanın temyizen incelenmesi sonucunda Daire; “…İdarelere
kamu görevlilerinin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen geçişleri
konusunda takdir yetkisi tanınmış ise de, mutlak ve sınırsız olmayan
bu yetkinin kullanılması halinde, gerçekleştirilen işlemlerin kamu yararı ve
hizmet gerekleri bakımından yargı denetimine tabi olduğu çekişmesizdir.
Kamu hizmetinin bütünlüğü ve devamlılığı ilkesi gereğince, kamu görev-
lilerinin özel koşullarına göre verimliliklerinin en yüksek olduğu
ve hizmetlerinden en yüksek oranda yararlanılacak bir birimde
çalıştırılmalarının kamu yararına uygun düşeceği açıktır. Olayda,
ihtiyaç gerekçesiyle işlemin kurulduğu söylenmekte ise de, davacıyla aynı
durumda olan personele daha önce muvafakat verilmiş olduğu ve
davacının hizmetine duyulan ihtiyacın hukuken geçerli belgeler-
le ortaya konulamadığı anlaşıldığından, dava konusu işlemde hukuka
uyarlık, davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararında ise hukuki
isabet görülmemiştir…” gerekçesiyle idare mahkemesinin kararını boz-
muştur.
12. Danıştay 5. Daire’nin 06/01/2013 tarih, 2012/10984
Esas, 2013/76 Karar sayılı kararında; Antalya H-Tipi Kapalı Ceza
İnfaz Kurumunda infaz ve koruma memuru görevinde bulunan dava-
cının, Antalya İl Özel İdaresi emrinde bir göreve kurumlar arası nakil
yoluyla atanma isteğine muvafakat verilmemesi üzerine açtığı dava-
nın temyiz incelemesinde Daire “…Kamu hizmetinin bütünlüğü ve de-
vamlılığı ilkesi gereğince, kamu görevlilerinin özel koşullarına göre
verimliliklerinin en yüksek olduğu ve hizmetlerinden en yüksek
oranda yararlanılacak bir birimde çalıştırılmalarının kamu yara-
rına uygun düşeceği açıktır… Bu durumda, davalı idarece personel ihti-
yacı gerekçe gösterilerek muvafakat verilmemiş ise de, Jeoloji Mühendisi
olan davacının görev yapmak istediği alanın öğrenimine ve mes-
leğine uygun olması ve bu meslekte daha verimli olabileceği, ayrı-
ca gitmek istediği kurumca öğrenimine uygun tarzda yükselebil-
me olanağının da mevcut olduğu hususları gözönüne alındığında

122 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU