Page 363 - kamu-personel-rejimi-3

25. Yukarıdan beri anlatılan hususlar, bilgi, belge, yasal mevzuat,
yargı içtihatları ve tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildi-
ğinde; şikayet başvurucusunun Bedel Tespit Komisyonu üyeliği gö-
revlendirmesine ilişkin idari işlemin hukuka, kamu yararı ve hizmet
gereklerine uygun olduğu, bu nedenle başvurucunun talep ettiği söz
konusu görevlendirmeleri yapanlar hakkında soruşturma açılmasına
ilişkin talebinin idarece ret edilmesine ilişkin idari işlemde herhangi
bir hukuka aykırılık tespit edilmediği anlaşıldığından başvurucunun
bu şikayetine ilişkin talebinin reddine karar vermek gerekmiştir. Şi-
kayetçinin mobbing iddiasından vazgeçmesi nedeniyle de Kamu De-
netçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkındaki Yönetmeliğin 34/1 maddesi uyarınca bu talep bakımından
karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilmiştir.

E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme
26. 2709 T.C. Anayasasının “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10 uncu
maddesindeki eşitlik ilkesinin, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 4
üncü maddesindeki zorla çalıştırma yasağının, 13 üncü maddesindeki
etkili başvuru hakkının ve 17 inci maddesindeki hakları kötüye kul-
lanma yasağının ihlal edildiğine dair herhangi bir bilgi ve bulguya rast-
lanmadığı gibi şikâyete konu olayda, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları
Evrensel Beyannamesi ile İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesinde yazılı
ve güvence altına alınmış olan başkaca bir insan hakkı ihlalinin tespit
edilemediği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
F. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme

27. Günümüzde demokratik, modern ve katılımcı yönetim anla-
yışında idarelerden sadece hukuka uygun hareket etmeleri değil aynı
zamanda iyi yönetim ilkelerine de uygun işlem tesis etmeleri beklen-
mektedir.
28. 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi Yönetim İlkeleri”
başlıklı 6’ncı maddesinde “Kurum, inceleme ve araştırma yaparken
idarenin, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde; kanunlara uy-
gunluk, ayrımcılığın önlenmesi, ölçülülük, yetkinin kötüye kullanıl-
maması, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, nezaket, şeffaflık, hesap veri-
lebilirlik, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması,

358 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU