Page 388 - kamu-personel-rejimi-3
P. 388

Emniyet Teşkilatı prensipleri çerçevesinde; a)Personel maliyetlerinin
            tamamı karşılananlara Ek-1’de, b)Personel maliyetleri kısmen karşıla-
            nanlara Ek-2’de, c)Personel maliyetleri karşılanmayanlara Ek-3’de, en
            yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) brüt tutarı baz alın-
            mak suretiyle her bir kadro veya pozisyon unvanı için belirlenmiş en
            yüksek ve en düşük tazminat oranları arasında kalmak kaydıyla Ek-4
            Dağıtım Tablosu çerçevesinde belirlenecek oranlarda Havacılık Tazmi-
            natı ödenir.” hükmü düzenlenmiştir.
               11) Yüksek Planlama Kurulu Kararına Ekli Cetvellerde;
            DHMİ bünyesinde şef kadrolarında çalışanlar için öngörülen tazminat
            oranları aşağıdaki tabloda gösterildiği şekilde yer almıştır:

             YPK Kararına Ekli   Unvan         En Düşük         En Yüksek
             Cetvel                            Tazminat Oranı   Tazminat Oranı
             Personel Maliyetleri
             Tamamen             Şef
             Karşılanan 1 Sayılı   (AIM) Şef    %443             %453
             Cetvel              (AFTN)
             Personel Maliyetleri
             Kısmen Karşılanan   Şef            %123             %133
             2 Sayılı Cetvel
             Personel Maliyetleri  Şef
             Karşılanmayan 3     (ARFF) Apron   %60              %70
             Sayılı Cetvel       Şefi

               B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar
               12) Danıştay’ın 11. Dairesinin 12/03/2015 tarih ve
            E:2012/5971, K:2015/769 sayılı kararında; 29/06/2012 tarihli ve
            2012/T-9 sayılı “Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü
            Havacılık Tazminatı Ödenmesi” konulu Yüksek Planlama Kurulu Ka-
            rarına ekli Ek-1, Ek-2 ve Ek-3 Sayılı Cetvellerin iptali talebiyle açılan
            davada; Danıştay tarafından; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-
            menin Ek 2’nci maddesinde; aynı tazminat tavanı grubu içerisinde yer
            alan bir kadro veya pozisyon unvanında çalışanlar için uygulanacak
            tazminat oranını, birimin bulunduğu yer, iş yoğunluğu, öğrenim du-
            rumu farklılığı, hizmet süresi, personel temininde güçlük gibi kriter-
            leri birlikte veya ayrı ayrı dikkate almak suretiyle ve ödenecek tazmi-
            nat tutarının % 30’unu geçmeyecek şekilde farklılaştırma konusunda




                                                               KAMU DENETÇILIĞI KURUMU  383
   383   384   385   386   387   388   389   390   391   392   393