Page 540 - kamu-personel-rejimi-3

ve atamalarına ilişkin mevcut mevzuat hükümlerinde de sağlık, can
güvenliği, aile birliği, engellilik durumu mazeret olarak kabul
edilirken eğitim durumunun mazeret olarak kabul edilmediği,
Yüksek Mahkemelerce de eğitim mazeretine dayalı atanma ve yer de-
ğişikliği taleplerinin reddine ilişkin idari işlemlerde eğitim hakkı veya
eşitlik ilkesi ihlali olmadığı yönünde kararlar verildiği, ayrıca şikayetçi-
nin yatay geçiş yoluyla Bayburt Üniversitesine “özel öğrenci” statüsün-
de kabul edildiği ve eğitimine Bayburt Üniversitesinde devam ettiği,
dolayısıyla şikayetçinin eğitimine devam etmesi konusunda önünde
bir engel olmadığı hususları dikkate alındığında şikayete konu idari iş-
lemlerde hukuka aykırılık tespit edilememiş ve şikayet başvurusunun
redi gerektiği kanaat ve sonucuna ulaşılmıştır.
E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme

32) T.C Anayasası’nın “Kanun Önünde Eşitlik” başlıklı 10 uncu
maddesinde ifadesini bulan kanun önünde eşitlik ilkesinin, Avrupa
İnsan Hakları Sözleşmesinin 13 üncü maddesindeki etkili başvuru
hakkının ve 17 nci maddesindeki hakları kötüye kullanma yasağının,
ayrıca bahsi geçen Sözleşme’ye Ek 1 No.lu Protokolün 2 nci maddesin-
de düzenlenen eğitim hakkının ihlal edildiğine dair herhangi bir bulgu
ve bilgiye rastlanmadığı gibi şikâyete konu olayda, Birleşmiş Milletler
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile İnsan Hakları Avrupa Sözleş-
mesinde yazılı ve güvence altına alınmış olan başkaca bir insan hakkı
ihlalinin tespit edilmediği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
F. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme

33) Günümüzde demokratik, modern ve katılımcı yönetim anlayı-
şında idarelerden sadece hukuka uygun olarak hareket etmeleri değil
aynı zamanda iyi yönetişim ilkelerine de uygun işlem tesis etmeleri de
beklenmektedir.
34) 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi Yönetim İlkeleri”
başlıklı 6 ncı maddesinde; Kurumun, inceleme ve araştırma yaparken
idarenin, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde; kanunlara uy-
gunluk, ayrımcılığın önlenmesi, ölçülülük, yetkinin kötüye kullanıl-
maması, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, nezaket, şeffaflık, hesap veri-
lebilirlik, haklı beklentiye uygunluk, kazanılmış hakların korunması,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 535