Page 87 - kamu-personel-rejimi-3
P. 87

taşıdığı, şikâyetin süresinde yapıldığı, idari başvuru yolları tüketilmiş
            olduğu anlaşılmış olup, diğer ön inceleme konularında da bir eksikli-
            ğin olmadığı bu nedenle şikâyetin inceleme ve araştırmasına engel bir
            hususun bulunmadığı tespit edilmiştir.

               II. OLAY VE OLGULAR:

               A. Şikâyetçinin Konu Hakkındaki Açıklamaları ve İddiaları:
               3) Şikâyetçi başvurusunda özetle; Maliye Bakanlığı Vergi Denetim
            Kurulu Başkanlığı Samsun Küçük ve Orta Ölçekli Mükellefler Grup
            Başkanlığında  Vergi Müfettişi olarak görev yaptığını, 2014 yılı
            ile ilgili çalışmalarına, Rapor Okuma Komisyonu ve Grup Başkanları
            tarafından düşük performans puanları verildiğini ancak ilgili Komis-
            yon Üyeleri ve Grup Başkanları tarafından diğer vergi Müfettişleri-
            ne verilen puanlara bakıldığında haklılığının ortaya çıkacağını, Grup
            Başkanlarından herhangi bir uyarı ve eleştiri almadığını ve tarafınca
            sonuçlandırılmış 14/05/2013 tarih ve 663.05/8478 sayılı iş emri-
            ne Performans Değerlendirme Sistemi Yönetmeliğinin 20 nci
            maddesi dördüncü fıkrası gereğince 10 puan verilmesi gere-
            kirken 1 puan verildiğini iddia ederek performans puanlarının
            düzeltilmesini talep etmektedir.
               B. İdarenin Şikâyete İlişkin Açıklamaları:
               4) Kurumumuzun bilgi ve belge yazısına istinaden, Vergi Denetim
            Kurulu Başakalığı’nın 28/8/2015 tarih ve 31177 sayılı yazı ve ekli bel-
            gelerinin incelenmesinden;
               4.1) Şikayetçinin, Vergi Müfettişi olarak 2014 yılında Başkent Kü-
            çük ve Orta ölçekli Mükellefler Grup Başkanlığında görev yaparken
            09/09/2014 tarihinde Samsun Küçük ve Orta Ölçekli Mükellefler
            Grup Başkanlığına atandığı ve halen Samsun da görev yaptığı, Vergi
            Müfettişleri ve Müfettiş Yardımcılarının mesleki yeterlilik ve yetkin-
            liklerinin objektif, nesnel ve mukayeseli bir şekilde değerlendirilmesi
            için performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ve yönetime
            dair usul ve esasları belirlemek amacıyla Vergi Denetim Kurulu Perfor-
            mans Değerlendirme Sistemi Yönetmeliğinin düzenlendiği,
               4.2) Performans Değerlendirme Sisteminin, Vergi Müfettiş ve Ver-
            gi Müfettiş Yardımcılarının görev yaptıkları süre içerisinde sınavlardan




            82   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   82   83   84   85   86   87   88   89   90   91   92