Page 90 - KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

A.4 Tüm Paydaşlar Tarafından Bilinirliği ve Ulaşılabilirliği
Amaç
Artırmak
H.4.2 Kurumsal Kimliğin ve Kültürün Geliştirilmesini
Hedef
Sağlamak
Kurumsal Kimliğin ve Kültürün Geliştirilmesini
Performans Hedefi
Sağlanacaktır.

Hedefin
2018 2018 Gerçekleşme Hedefin
Performans Göstergeleri Ulaşılma
Hedef Gerçekleşme Oranı Durumu
%
1 Kurumsal Kimlik Rehberi %100 - - İyileştirilmeli
Çalışanların kurumsal aidiyet Makul
2 %3 - -
seviyesi artış ortanı
Kurumsal kültürün gelişmesine
3 2 10 %500 Başarılı
yönelik yapılan etkinlik sayısı

Hedef kapsamında, kurumsal kimlik kapsamında kurum logosu yenilenmiş, iç dış yazışma
şablonları, antetli kağıt kullanımı, kurumsal sunum renkleri vb bir çok standart belirlenmiş
ancak rehber haline getirilmemiş diğer yandan Kurum personeline yönelik alanında
tanınmış/uzman kişiler tarafından fikir söyleyişiler ile, eğitim vb kurumsal kültürü
gelişmesine yönelik faaliyetler yapılmıştır, diğer yandan Kurum gerek kamuoyunu nezdinde
tanınırlığının artması gerekse kararlara uyum oranındaki yükseliş Kurum çalışanlarında
Kuruma olan aidiyetinde artış meydana gelmiştir. Bu doğrultuda 2018 yılında Kurumumuz
personeline yönelik olarak; “Tütünsüz Yasam Semineri”, “İşaret Dili Eğitimi”, “Kamuda
İyi Yönetim İlkeleri Eğitimi”, “Belediye, Kentsel Dönüşüm ve İmar Mevzuatı Eğitimi”,
“Eğitimi Kamu İhale Mevzuatı Eğitimi”, “Medeniyetimizde Hakemlik ve Sulh Kültürü
Eğitimi”, “Türk Devlet Sisteminde Ombudsmanlığın Önemi”, “KDK Başvurularında Çocuk
Dostu Yaklaşımların Uygulanmasına Yönelik Eğitim Programı” düzenlenmiştir. Ayrıca yine
Değerlendirme yardımcılarından uzmanlık tezlerini başarı ile sunan, yazılı ve sözlü yeterlilik sınavlarını
kurum aidiyetinin güçlenmesi kapsamında Kamu Denetçiliği Kurumu bünyesindeki uzman

geçen ve mevzuatın öngördüğü yabancı dil başarı belgesine sahip uzman yardımcıları için
Mart 2018 tarihinde Kamu Denetçiliği Uzmanlığına atanma merasimi gerçekleştirilmiş,
Kurumumuzda alt işverene bağlı olarak güvenlik, büro, teknik hizmetler ve yardımcı
hizmetler alanlarında çalışan personelden, KHK düzenlemesi kapsamında gerekli şartları
taşıyan ve gerçekleştirilen yazılı ve sözlü sınavları başarı geçen personel içinde Nisan 2018
tarihinde, kadroya atanma merasimi yapılmıştır. Bunun yanı sıra Kurum çalışanların öneri
ve beklentileri yapılan toplantılarla yüz yüze görüşmelerle alınmakta, yılsonu dönemsel
değerlendirme toplantılarında Kurumun işleyişine veya Kurumdan beklentilere yönelik
öneri şikâyet kapsamında mektup vb. yöntemler kullanılmaktadır. Yine Aynı zamanda Kurum
tarafından gerçekleştirilen çalışmalara yönelik olarak tüm kesimlerce/paydaşlarca olumlu
geri dönüşlerinin olması ile kurumun tanınırlık düzeyin artması kurum çalışanları üzerinde
de olumlu yansımış olup aidiyet oranlarında artış meydana getirmiş, ancak oransal olarak
ortaya konulamamaktadır. Ayrıca çalışmaları gerçekleştirilerek standartları belirlenen
ancak yazılı rehber haline getirilmeyen Kurumsal kimlik rehberinin 2019 yılında
oluşturulması planlanmaktadır.

89