Page 153 - soma rapor 30122014

teftiş” olarak adlandırılmaktadır.

İş Teftiş Kurulu, teknik ve sosyal iş müfettişlerinden oluşmaktadır. İlgili sosyal bilimler

fakültelerinden mezun olanlar arasından seçilen iş müfettişleri iş mevzuatının işçi sağlığı ve iş
güvenliği dışında kalan tüm hükümlerinin (işin yürütümü denetimi); buna karşılık, mühendislik

ve tıp fakülteleri mezunları arasından seçilen müfettişler ise iş sağlığı ve güvenliğine ait

hükümlerin işyerinde uygulanmasını denetlerler. Diğer bir ifadeyle, sosyal iş müfettişlerince
bireysel iş uyuşmazlıklarına ilişkin incelemeler yapılırken; iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin

denetimler teknik iş müfettişlerince yapılmaktadır.

Merkezde İş Teftiş Kurulu Başkanlığı ve taşrada Grup Başkanlıkları şeklinde

teşkilatlanan İş Teftiş Kurulu bünyesinde 2014 yılı Mart ayı itibariyle 161 teknik, 253 sosyal
olmak üzere 414 Baş/İş müfettişi, 575 iş müfettiş yardımcısı, toplam 989 müfettiş görev

yapmaktadır. Bu Kurulda 2014 yılı itibariyle 63 maden ve 10 jeoloji mühendisi bulunmaktadır.

SOSYAL TEKNİK
BİRİM İŞBAŞ MÜF. YARD TOPLAM İŞBAŞ MÜF. VE YARD TOPLAM GEN.
VE İŞ MÜF İŞ MÜF TPL.
2010 269 57 326 208 115 323 649

2011 288 147 435 184 280 464 899

2012 288 156 444 209 307 516 960

2013 261 180 441 162 396 558 999

2014 253 180 433 161 395 556 989

Tablo 14: 2014/Mart İtibariyle İş Müfettişi Sayıları
Kaynak: İş Teftiş Kurulu Başkanlığı Verileri

Yapılan görüşmelerde, 2010 yılına kadar tepkisel teftiş mantığıyla hareket edildiği, yani
kaza, ihbar veya şikâyete dayalı denetim ağırlıklı çalışıldığı, bu denetimlerin yoğunluğundan

risk analizlerine dayalı, riskin yüksek olduğu sektörlere dönük önleyici denetim modelinin

hayata geçirilemediği, 2010 yılından itibaren yapılan çalışmalarla ise denetim mantalitesinin
tepkisel nitelikten önleyici niteliğe doğru değişim gösterdiği belirtilmiştir.

Bu doğrultuda, mesleki risklerin önlenmesine, sağlık ve güvenliğin korunmasına, risk ve
kaza faktörlerinin ortadan kaldırılmasına, iş sağlığı ve güvenliği ile iş ilişkileri konusunda

işveren ve işçilerin bilgilendirilmesine, yaş, cinsiyet ve özel durumları sebebi ile özel olarak
korunması gereken kişilerin korunması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesine, güvenlik kültürü

ve sosyal sorumluluk konusunda bilinç oluşturulmasına katkı sağlayacak hedeflere yönelik

139