Page 41 - soma rapor 30122014
P. 41

sağlanması,  bu  amaçla  karşılıklı  anlaşma  halinde  işletme  dışından  teknik  danışmanlar

               getirebilmeleri;


                      Bir İşçi, hayatı ve sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturduğuna ve yakında vaki bulacağına
               haklı gerekçelerle inandığı herhangi bir durumu, derhal bir üstüne rapor eder; ve işveren bu

               durumun  giderilmesi  için  gerekli  önlemi  alıncaya  kadar  yaşam  ve  sağlık  için  ciddi  tehlike
               oluşturmaya devam eden çalışma alanına işçilerin dönmesini isteyemez.

                      İş  güvenliği  ve  sağlığına  ilişkin  önlemler,  işçilere  herhangi  bir  mali  yük

               getirmeyecektir.


                     2.2.4. 176 Numaralı Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi


                     6/6/1995 günü Cenevre’de gerçekleştirilen 82 nci Uluslararası Çalışma Konferansında

               madencilik  sektöründe  istihdam  edilen  işçilerin  karşılaştıkları  tehlikelere  ve  risklere  dönük
               tedbirlerin  alınması,  bu  tedbir  alma  sürecinde  işçilerin  katılımının  sağlanması,  işçilere

               danışılması ve eğitimleri ile bilgilendirilmelerinin sağlanması ile sektöre ilişkin olarak ILO,
               Dünya Sağlık Örgütü (WHO), Uluslararası Atom Enerjisi Teşkilatı (IAEA) gibi uluslararası

               kuruluşların işbirliği yapmasının sağlanabilmesi amacıyla 176 Numaralı Madenlerde Güvenlik
               ve Sağlık Sözleşmesini kabul etmiştir.


                     Teknik bir ILO Sözleşmesi olan 176 Numaralı Sözleşme ülkemiz tarafından 12.12.2014
               günlü,  29203  sayılı  Resmi  Gazete’de  yayımlanan  6580  sayılı  Kanun  ile  onaylanmıştır.

               Sözleşme hâlihazırda ülkemiz dahil otuz ülke tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, onaylayan

               ülkelerden  birisi  olan  Uruguay’da  5/6/2015  tarihinde  yürürlüğe  girecektir.  Sözleşmeyi
               onaylayan  ve  yürürlüğe  sokan  ülkeler  ise  şunlardır;  Arnavutluk,  Ermenistan,  Avusturya,

               Belçika, Bosna-Hersek, Botsvana, Brezilya, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya, Almanya, İrlanda,
               Lübnan,  Lüksemburg,  Fas,  Norveç,  Peru,  Filipinler,  Polonya,  Portekiz,  Slovakya,  Güney

               Afrika, İspanya, İsveç, Ukrayna, Amerika Birleşik Devletleri, Rusya Federasyonu, Zambiya ve
               Zimbabve.


                     Yirmi dört maddeden oluşan sözleşmenin ilk bölümü (birinci maddesi) tanımları, ikinci
               bölümü  (2  -5’inci  maddeleri)  kapsamını,  üçüncü  bölümü  (6-12  nci  maddeleri)  işverenin

               sorumlulukları  ile  işçilerin  ve  temsilcilerinin  hakları  ve  görevlerini,  dördüncü  bölümü  (on

               altıncı  madde)  sözleşmenin  uygulanmasını,  beşinci  bölümü  (17-24üncü  madde)  ise  nihai
               hükümleri içermektedir.






                                                           27
   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46