Page 45 - soma rapor 30122014

ulusal sistem ve ulusal programlar aracılığıyla, aşamalı olarak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma

ortamı tesis etmeye yönelik etkin tedbirler almasına ilişkin yükümlülükler yüklenmektedir.

Sözleşme’nin 2’nci maddesine göre, bu Sözleşmeyi onaylayan her üye,

 En fazla temsil kabiliyetine sahip işçi ve işveren kuruluşlarının temsilcilerine danışarak,

ulusal politika, ulusal sistem ve ulusal program geliştirme yoluyla iş kazalarım, meslek
hastalıklarını ve ölümleri önlemek için iş sağlığı ve güvenliğinin sürekli geliştirilmesine katkıda

bulunacaktır.

 Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) iş sağlığı ve güvenliğini geliştirme çerçevesi ile
ilgili belgelerinde belirlenen ilkeleri dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda ulusal

sistem ve ulusal programlar aracılığıyla, aşamalı olarak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı
tesis etmeye yönelik etkin tedbirler alacaktır.

 En fazla temsil kabiliyetine sahip işçi ve işveren kuruluşları temsilcilerine danışarak,
ILO’nun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sözleşmelerini onaylamak için ne tür tedbirlerin

alınabileceği hususunu periyodik olarak gözden geçirecektir.

Sözleşmenin 3’üncü maddesine göre; her üye ülkenin, ulusal bir politika belirleyerek,

güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı geliştirmesi, bu ulusal politika belirlenirken ulusal
şartların ve uygulamanın ışığında ve en fazla temsil kabiliyetine sahip işveren ve işçi

kuruluşlarına danışarak, iş risklerini ya da tehlikelerini değerlendirme; iş riskleri ya da

tehlikeleri ile kaynağında mücadele etme; bilgilendirme, danışma ve eğitimi içeren ulusal
önleyici güvenlik ve sağlık kültürünü oluşturması gerekmektedir.

Sözleşmenin 4’üncü maddesine göre; her üye, en fazla temsil kabiliyetine sahip işveren
ve işçi kuruluşlarına danışarak, iş sağlığı ve güvenliği için ulusal bir sistem kuracak, sürdürecek,

sürekli geliştirecek ve belirli sürelerle gözden geçirecektir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ulusal sistem, aşağıdakileri de içerecektir:

 İş sağlığı ve güvenliği konularındaki yasalar ve yönetmelikler, gerekli görülüyorsa,

toplu sözleşmeler ve ilgili diğer her türlü belgeler;

 Ulusal yasa ve uygulamaya uygun olarak belirlenmiş, iş sağlığı ve güvenliğinden
sorumlu bir makam ya da kuruluş veya makamlar ya da kuruluşlar;

 Teftiş sistemleri de dâhil, ulusal yasalar ve yönetmeliklerle uyumu sağlamak üzere
mekanizmalar;

31