Page 417 - 2017-yıllık-rapor-SON-PDF

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

yönetimden doğan haksızlıkları önleyen, hem kamudaki etkinliği hem de toplumsal
memnuniyeti artıran bir işlevi bulunmaktadır.
Kurumumuzca iyi yönetim ilkelerine ilişkin yapılan denetimi konu olan tavsiye
kararlarından örnekler aşağıda sunulmaktadır:
Sözlü Sınavların İyi Yönetim İlkelerinden Olan “Nesnellik”, “Tarafsızlık”, “Şeffaflık”,
“Hesap Verilebilirlik” ve “Kararların Gerekçeli Olması” İlkelerine Uygun Yapılmasını
Teminen, İdarenin Bundan Sonra Düzenleyeceği Sözlü Sınavlar Öncesinde Bilgi
Soruları Yanında Cevap Anahtarlarını Hazırlaması, Sınavlara Giren Adaylara Verilen
Puanların Gerekçelerini Ortaya Koyacak Tedbirler Alması Yönünde Tavsiye Kararları
Verildi.

Başvuru sahibi, Türkiye Radyo Televizyon Kurumunun 16 Ekim 2015 tarihinde 380
adet personel alımı için sınav ilanı yaptığını, yazılı sınavın, mülakatların yapılması ve
sonuçların açıklanması süreçlerinin 20/02/2017 tarihinde tamamlandığını, sürecin
yaklaşık 1,5 yıl sürdüğünü, ilanda belirtilen sayı yerine daha az sayıda personel
alındığını, kazananların hangi kriterlere göre kazandığının, elenenlerin neden
elendiğinin açıklanmadığını, mağdur edildiğini belirterek sınav sonucunun yeniden
incelenmesi ve değerlendirilmesi ile ilanda belirtilen sayıda asıl ve bir o kadar da
yedek kadro açılmasını talep etmektedir.

Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, 06/12/2016 tarihli
Yardımcı Prodüktör (2) Sözlü-Mülakat Sınavına ilişkin işlemlerinin idare tarafından
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel
Yönetmeliği hükümleri gereğince gerçekleştirildiği ve hukuka ve hakkaniyete uygun
olduğu, başvuru sahibinin sınav sonucunun yeniden incelenmesi ve değerlendirilmesi
ile ilanda belirtilen sayıda asıl ve bir o kadar da yedek kadro açılması yönündeki
talebinin İdare tarafından reddedilmesi işleminde hukuka aykırılık bulunmadığı sonuç
ve kanaatine varılarak başvuru sahibinin sözlü sınavın iptal edilerek yeniden yapılması
ve ilanda belirtilen sayıda asıl ve bir o kadar da yedek kadro açılması yönündeki
talebinin reddine, ayrıca İdarenin sözlü-mülakat sınavı öncesinde, bir puanlama
kriteri düzenlenmesi, sınav soruları ile birlikte cevap anahtarının hazırlanması,
sorulan bilgi sorularına adayların verdiği yanıtlara ve kişisel niteliklerine göre yapılan
değerlendirmede hangi komisyon üyesince hangi notun takdir edildiğinin tutanakta
ayrı ayrı ve ‘gerekçeleriyle’ gösterilmesi, sözlü sınavın nesnelliği açısından aranan
kriterlerdir. İdare tarafından gönderilen bilgi ve belgelerden komisyon üyelerince
verilen puanların tutanağa geçirildiği, bunun dışında ayrıca soru ve cevaplara ilişkin
herhangi bir gerekçeli tutanak tutulmadığı, sorulacak sorular için bir puanlama kriteri
belirlemediği ve cevap anahtarı hazırlanmadığı anlaşıldığından, sözlü sınavların iyi
yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik”

2017 YILLIK RAPOR 417