Page 457 - 2017-yıllık-rapor-SON-PDF

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Bununla birlikte söz konusu toplu sözleşme kapsamında verilen ek ödemeden gelir
vergisi, damga vergisi v.b. yasal kesintiler yapılırken, 375 sayılı KHK kapsamında verilen
ek ödemeden sadece damga vergisi kesintisinin yapılacağı ilgili mevzuatta düzenlenmiş
olup, söz konusu ek ödemelerin yapıları itibarıyla farklı ödemeler olduğu da açıktır.

Bu çerçevede; toplu sözleşmede lehe olan mahkeme kararlarını kaldıran bir hüküm
bulunmadığı, söz konusu sözleşmenin 01/01/2016 ile 3/12/2017 tarihleri arasında
geçerli olacağı ve ilgili tarih sonrası için 4/C kapsamındaki personele bu uygulamanın
nasıl yapılacağının belirsiz oluşu ve 375 sayılı KHK kapsamında verilen ek ödeme
ile toplu sözleşmedeki ek ödemelerin yapıları itibarıyla farklı oluşları göz önünde
bulundurulduğunda ilgili İdarelerin; Maliye Bakanlığının toplu sözleşmedeki
hükümden kaynaklanan görüşü doğrultusunda lehe olan yargı kararları neticesinde
ödenen 375 sayılı KHK ek ödeme uygulamasını sona erdirmesi işleminin hukuka
aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmak suretiyle, lehlerine verilen yargı kararı
sonucunda 375 sayılı KHK kapsamında ek ödemeden yararlanan 4/C kapsamındaki
personelin, Maliye Bakanlığının toplu sözleşmedeki hükümden kaynaklanan görüşü
doğrultusunda ek ödemelerin yapılmaması sebebiyle oluşan mağduriyetinin ilgili
idarelerce giderilmesi ve ek ödemelerin ödenmesine devam edilmesi, bu kişilerin hem
yargı kararı kaynaklı ek ödemeden hem de toplu sözleşme kapsamındaki ek ödemeden
yararlanacağını öngören genel bir uygulama yazısının Maliye Bakanlığı tarafından
102
yazılması hususunda Maliye Bakanlığına Tavsiyede Bulunulmasına , karar verildi.

102 2017/1806 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 05/04/2017 tarihli Tavsiye Kararı

2017 YILLIK RAPOR 457