Page 406 - kdk_yillik_rapor2018

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

davranışlar olarak ifade edilmiştir. Psikolojik tacizin en bariz örnekleri, kendini
göstermeyi engellemek, sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak, sürekli eleştiri, çalışan
iş ortamında yokmuş gibi davranmak, iletişimin kesilmesi, fikirlerine itibar edilmemesi,
asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler verilip sürekli
yer değiştirilmesi, ağır işler verilmesi ve fiziksel şiddet tehdidi sayılabilir. Görüldüğü
üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef
alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal
alması gerekir. Belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin her somut olayda ayrı
ayrı değerlendirilmesi gerekir. Psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermesine karşın
amaç, çoğu kez işçinin işyerinden ayrılmasını sağlamaktır.” denilmektedir.
Mobbing durumunda sadece buna muhatap olan kişi değil, aynı zamanda bu
duruma tanık olan personel de olumsuz etkilenmekte, idari işleyiş açısından sorunlar
yaşanmaktadır. Bilgi akışının yetersiz veya sağlıksız olması ve kişinin kendini
savunmasının mümkün olmaması halinde, durum kişi aleyhine daha da ağırlaşabileceği
gibi, yapılanların haksızlık olduğunu veya ileride kendisinin de benzer muameleye
tâbi tutulabileceğini düşünen kişiler açısından idarecilere duyulan güven ve saygı hissi
zayıflamakta, bu kişilerin de iş tatmini, performansları ve verimlikleri düşebilmekte;
dolayısıyla çalışma ortamı ve huzuru bozulmaktadır. Ayrıca, mobbing, kişi üzerindeki
psikolojik sağlık sorunları, özgüven kaybı, saygınlığın kaybedilmesi ve işe yaramayan bir
insan olma endişesi gibi sonuçları nedeniyle, maruz kalan kişinin işyeri dışındaki diğer
ilişkilerinde de birtakım olumsuzluklar ortaya çıkarmakta; kişinin ailesini, akrabalarını,
arkadaşlarını ve toplumu da olumsuz bir şekilde etkilemektedir.
6.12.7.2 Başvuranın Tarafına Yapılan Sürekli ve Planlı Olarak Maruz Kaldığı
Mobbing Sonucu Uğradığı Maddi ve Manevi Zararın Giderilmesi Talebi
Hakkında

Kurumumuza Aydın ASKİ Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan bir personel tarafından
yapılmış olan bir başvuruda, başvuran, bir danışmanlık hizmeti alım ihalesinde kontrol
amiri olarak görevlendirilmesi sonrasında, hizmetin gerçekleştirilmemesi üzerine
hakediş belgelerini imzalamaması nedeniyle kendisine mobbing uygulandığını, bu
kapsamda sürgün mahiyetinde Aydın ilinin en uzak (90 km uzaklıktaki) ilçesi olan
Buharkent ilçesindeki ASKİ Şube Şefliğine görevlendirildiğini, görevlendirme nedeniyle
mesaiye yetişmek için erken saatlerde yola çıkıp geç saatlerde eve dönmek zorunda
kaldığını bir günün 15 saatinin yolda ve işte geçtiğini, günün 24 saatinden geriye kalan
9 saatlik zamanın ev işlerine, uykusuna, dinlenmeye ve kendisine yetmediğini, Aydın il
merkezinde okumakta olan kızıyla da ilgilenemediğini, daha sonrasında mesai kontrolü
ve soruşturmalar vasıtasıyla üzerinde baskı kurulduğunu, izinlerinin kullanması sırasında
idarece kendisine sıkıntılar yaşatıldığını, harcırah hakkının verilmediğini, eşinin de isteği
dışında başka ilçeye görevlendirildiğini, bütün bunların aile bütünlüğünü ve sağlığını
olumsuz etkilediğini, anksiyete ve tanımlanmamış psikoz teşhisiyle tedavi almaya
başladığını, ayrıca astım hastalığına yakalandığını ve tedavi görmeye başladığını, bütün

2018 YILLIK RAPOR 405