Page 369 - KDK

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

işçi statüsünde çalıştığı şirketin sermayesinin tamamının Gebze Belediyesine ait olması
nedeniyle 6772 sayılı Kanun’un uygulanması bakımından belediyenin bağlı teşekkülü
olduğu, dolayısıyla başvuranın 6772 sayılı Kanun kapsamında olduğu tespit edilmiştir.
Bu itibarla, uyuşmazlığa konu birlik tarafından kurulan şirketin sermayesinin tamamının
Birliğe ait olduğu düşünüldüğünde burada çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun
kapsamında sayılması dolayısıyla ilave tediye hakkından faydalandırılmaları gerektiği
sonuç ve kanaatine varılarak işçi statüsünde çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun’un 1’inci
maddesi kapsamında ilave tediyeden faydalandırılması gerektiği hususunda Yeşil Körfez
Su Birliğine Tavsiyede Bulunulmasına 196 karar verilmiştir.
7.11.1.5. Hastanede Çalışan İşçi Personele Uygulanan Mobbing’in Sona
Erdirilmesi

Başvuran, Gülhane Eğitim Araştırma Hastanesinde sürekli işçi olarak çalıştığını, 2017 yılı
Kasım ayından bu yana müdür ve müdür yardımcısı tarafından sürekli ve artan dozlarda
mobbing’e maruz kaldığını, sürekli yer değişikliği yapıldığını, işe gitmek istemediğini,
bir engelli annesi olduğunu, oğlunun doğuştan sol elinin olmadığını, kendisine ihtiyacı
olduğunu, defalarca idareden mesailerini düzenlemesi için ricada bulunduğunu, her
seferinde reddedildiğini kendisini sorunlu göstermek için uğraştıklarını, mobbing’in
sona erdirilmesini talep etmektedir.

Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde; uyuşmazlığa konu mobbing iddialarına
temel olan tutanakların ve bu doğrultuda verilen cezalar ile izlenen usullerin
mevzuata uygun olduğu, mobbing iddiasının somut belgelerle ileri sürülemediği
ancak idareden alınan belgelerden de mobbingin varlığına ilişkin emarelerin tespit
edilemediği, tutanaklar ile başvuran tarafından Hastane Başhekimliğine verilen
dilekçeler ile ilgili belgeler incelendiğinde çalışma barışının iş akışını aksatacak derecede
bozulduğu, uyuşmazlığın Hastane işleyişine başvuran nezdinde uyum sağlanması ile
işçi işveren ilişkisinin yıpranması şeklinde tanımlanabileceği ancak psikolojik tacizden
bahsedilemeyeceği, diğer taraftan gerek mevcut durumun Hastane işleyişine olumsuz
etkisi gerek başvuranın engelli çocuğu olan ve tek ebeveyn olmasından kaynaklanan
kendine özgü durumu ile bu minvalde ‘çocuğun üstün yararı’ ilkesi çerçevesinde ilgili
idare nezdinde başvuranın yerinin değiştirilip değiştirilemeyeceği, çalışma barışının
yeniden tesisinin mümkün olup olmadığı ve başvuranın ve çocuğunun ruhsal ve sosyal
anlamda desteklenebilmesi için neler yapılabileceği hususunda Sağlık Bakanlığının ilgili
birimleri tarafından bir inceleme yapılmasının gerektiği değerlendirilmiştir.

Açıklanan gerekçelerle, mobbing iddiasına ilişkin şikâyetin yerinde olmadığına, çalışma
barışının yeniden tesisi, Hastanenin işleyişinin aksatılmaması ile başvuranın çocuğunun
yeterli sosyal destekten faydalandığının anlaşılması amacıyla inceleme yapılmasına
ilişkin Sağlık Bakanlığına Tavsiyede Bulunulmasına 197 karar verilmiştir.
196 2020/6151 numaralı başvuru hakkında verilen 17.07.2020 tarihli Tavsiye Kararı
197 2020/179 numaralı başvuru hakkında verilen 26.06.2020 tarihli Kısmen Tavsiye Kısmen Ret Kararı

368 2020 YILLIK RAPOR