Page 365 - KDK

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Kurumumuzun bilgi, belge ve görüş talepli yazısı üzerine Milli Eğitim Bakanlığı Destek
Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 11.06.2020 tarihli yazısında, “Bakanlığımız ilgi (a)
Genelge’sinin 7’nci maddesinde yer alan “İş Güvenliği Uzmanı Öğretmenler tarafından”
ifadesinin yanlış değerlendirilmesine yönelik; iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin öğretmenler
dışında bulunan iş güvenliği uzmanlarınca da verilebileceği ve bu bağlamda halen
Adana, Ankara, Hatay, Ordu, Antalya, İstanbul, Kocaeli, Konya ve Tekirdağ illerimizde
çalışmalarını yürütmekte olan il ve ilçe iş güvenliği uzmanları bulunmakta ve görevlerini
ilgi (a) Genelge ve meri mevzuat hükümleri doğrultusunda sürdürmektedirler. Yapılan
başvuruya istinaden dostane çözüm yoluna gidilmesi bağlamında, verilen iş sağlığı
ve güvenliği eğitimlerinde herhangi bir ayrım gözetmeksizin iş güvenliği uzmanlarının
görevlendirmelerini içeren ekte yer alan ilgi (b) Bakanlığımız açıklayıcı yazısı merkez ve
taşra teşkilatı birimlerine iletilmiş olup çözüm sağlandığı görülmektedir. Bakanlığımız tüm
resmi yazışma ve uygulamalarını insan haklarına dayalı, adalet anlayışı içinde, iyi yönetim
ilkeleri çerçevesinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk esasına göre, herhangi bir ayrım
gözetmeksizin yürütmektedir.” şeklinde cevap verilmiştir.

İdarenin yukarıda özetlenen yazısında; başvurunun dostane çözüm yoluyla çözümlenmesi
noktasında bir irade oluştuğu ve genel bir yazı ile durumun ilgili birimlere bildirildiği
anlaşıldığından başvuru hakkında Dostane Çözüm Kararı 192 verilmiştir.

7.11. KAMU PERSONEL REJİMİ-1
7.11.1. İdarede İşçi Statüsünde Çalışanların İş Kanunundan ve İş
Akdinden Kaynaklanan Haklarına İlişkin Konular

Bu alanda yapılan başvurular, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan
personelin 2018 yılında kadroya geçirilmesinde meslek kodlarında hatalı giriş
yapılmasından kaynaklanan sorunlar, engelli olunması, eğitim, aile birliğinin bozulması
ve evlenme vb. sebeplerle işçilerin nakil taleplerinde yaşanan sorunlar ile işçilerin mali
ve özlük haklarına ilişkin taleplerde yoğunlaşmaktadır.
7.11.1.1. Meslek Kodunun Değiştirilmesi
Başvuran, hatalı giriş yapılan meslek kodunun değiştirilmesi talebi ile Kurumumuza
başvuruda bulunmuştur.
Kurumumuzca yapılan incelemeler neticesinde, başvuranın ihale sözleşmesi kapsamında
hangi işte çalıştırılmak üzere istihdam edildiğinin idarece şüpheden uzak bir şekilde
ortaya konulması gerektiği, her ne kadar idarece Bursa Bölge Müdürlüğü ile yüklenici
firma arasında yapılan ve 01.03.2016 tarihinde başlayıp 36 ay geçerli olan teknik
şartnamede temizlik işleri için 72 adet personel görevlendirilmesi yapıldığı, şartnamede
temizlik hizmetlerinin yanı sıra elektrik-elektronik, mekanik işler, aşçılık ve diğer destek
hizmetleri için de görev tanımları ve şartların belirlendiği ancak bu hizmetleri yapacak

192 2020/40225 numaralı başvuru hakkında verilen 15.06.2020 tarihli Dostane Çözüm Kararı

364 2020 YILLIK RAPOR